... очных; Анализ и снижение текучести персонала; Онбординг новых сотрудников; Ведение отчетности; Требования: Опыт работы в подборе от 1 года; Уверенные навыки поиска, подбора и оценки персонала; Высокая работоспособность, ответственность; внимательность к ...
от 500000 KZT... ;Грамотную речь (разговорная и письмо);Опыт работы от трех лет на позиции менеджера по персоналу, рекрутера;Опыт подбора персонала, владение методами поиска и оценки; ...
от 300000 до 350000 KZT... Глубокие профессиональные знания и обширный опыт работы (более 7 лет, в том числе не менее 3 лет на управленческих должностях) в сфере HR – подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, мотивация и оценка эффективности Знание ...
... : Отличное владение современными HR технологиями. Опыт автоматизации Успешный опыт создания и внедрения HR-процессов различной сложности (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и ...
... нашей динамичной команде. Менеджер по персоналу отвечает за координацию всех функций управления персоналом в организации. Основные обязанности включают подбор персонала, взаимоотношения с сотрудниками, обучение и ...
до 230000 KZT... ВАС: У вас хороший профессиональный опыт и знание всего блока HR ... есть хорошие управленческие качества – при подборе персонала, управлении персоналом, развитии и обучении персонала, карьерного развития талантов, создании кадрового ...
... деятельность на рынке ценных бумаг Опыт работы с партнерами и агентами (желательно). Опыт подготовки обучающих материалов и проведения ...
... : Высшее образование, среднее специальное образование; Опыт работы в подборе персонала разного уровня от 1 года; Знание техник и методик подбора персонала; Работа с большим объемом информации; ...
до 300000 KZT... важная часть работы). ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО: Опыт работы в массовом подборе от 1,5-2 лет; Навыки проведения первичных интервью; Знание методов и источников поиска персонала, работы с пабликами и пр.; Опыт работы с большим количеством вакансий, ...
до 350000 KZT... собеседований с применением различных методик подбора персонала: структурированное, ситуационное, проективное интервью, интервью по компетенциям; Наличие опыта создания портрета кандидата; Уверенный пользователь ...