... применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. ... разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность. 87015545149
150000 KZT... Поиск необходимой информации по запросу директора по развитию бизнеса Ведение деловых переговоров Ведение графика встреч директора по развитию бизнеса Взаимодействие с ...
от 300000 до 350000 KZTОбязанности: Организация работы офиса генерального директора: прием и распределение телефонных звонков, ... мероприятий. Ведение делового календаря генерального директора, контроль за выполнением поручений. Координация ...
от 250000 до 350000 KZT... хотите развиваться в сфере управления персоналом, тогда эта роль для вас. ... : стать незаменимым помощником для HR-директора и помогать выстраивать лучшие HR- ...
от 200000 до 350000 KZT... переговоров. Ведение и контроль календаря директора, а также ежедневных отчетов; Подготовка ... личных и бизнес процессах генерального директора; Требования: Презентабельный внешний вид; Тактичность, ...
Обязанности: Выполнять поручения директора Административная поддержка директора Следить за порядком в офисе ...
от 200000 до 250000 KZT... перспективные бизнес-проекты. Наш генеральный директор — лидер с мощной энергетикой и ... командой: Передача задач от генерального директора сотрудникам: чётко, структурированно и с ...
от 500000 до 1000000 KZT... в направлении подбора персонала• Активность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, ... в сфере подбора персонала будет вашим преимуществом • Знание казахского ... будем заниматься:• Подбор персонала для крупных компаний в сферах: ...
от 200000 до 300000 KZT... связанный с подбором и адаптацией персонала желателен, но необязателен, чувство юмора, ... результат.Обязанности: поиск и подбор персонала (рекрутинг), адаптация персонала; организация обучения персонала, организация корпоративных мероприятий в предприятии, ...
... интервью, оценки кандидатов.Обязанности: подбор персонала, участие в процедурах оценки персонала, участие в проектах: адаптация, мотивация персонала, формирование кадрового резерва, внедрение новых ...