Обязанности:1. Сбор и анализ данных – сбор экономических и финансовых данных, статистическая обработка информации для подготовки аналитических отчетов.2. Проведение финансового анализа – расчет и анализ ключевых финансовых показателей.3. Подготовка ...
... образование по специальностям: юрист или экономист приветствуется; Опыт самостоятельного ведения кадрового ...
от 280000 до 300000 KZTОбязанности: Знание и контроль товарно-материальных запасов, их целевого использования. Контроль оборотов и остатков по кассе и банку, расчеты с поставщиками, внутреннее перемещение товаров. Работа с отчетами по продажам (розничные продажи). Составление и ...
от 350000 до 400000 KZT... в сфере общественного питания, калькулятор-экономист, бухгалтер по учёту затрат, калькулятор ...
от 280000 до 300000 KZTОбязанности: - Осуществляет разработку проекта тендерной документации по закупкам товаров и услуг;- Предоставляет на рассмотрение тендерной комиссии и экспертам документы, подтверждающие соответствие потенциального поставщика квалификационным требованиям и ...
от 332400 до 406100 KZTОбязанности: Ведение бухгалтерского учета предприятия; Анализ финансово-хозяйственной деятельности; Работа с отчетами ОПУ, бух. балансом, ДДС, бюджетом; Консультация филиалов по ведению бухгалтерского учета. Требования: Опыт работы в бухгалтерском учете не ...
до 450000 KZTОбязанности: Формирование финансовой, управленческой отчетности (операционный бюджет, инвестиционный бюджет), контроль исполнения за отчетный период; Формирование прогноза движения денежных потоков по видам деятельности, а также в разрезе отдельных ...
от 700000 KZTОбязанности: • Расчёт себестоимости авиационных грузоперевозок, включая анализ затрат на топливо, обслуживание, аэропортовые сборы и прочие логистические расходы. • Формирование тарифов на грузовые авиаперевозки с учётом рыночных условий и конкурентных ...
... менее 3 лет Предыдущий опыт экономистом в производственных компаниях будет плюсом ...
Обязанности: 1. Формирование фонда оплаты труда и контроль за его исполнением; 2. Управление процессом установления должностных окладов; 3. Разработка, согласование и утверждение актов по оплате труда и мотивации работников; 4. Разработка и ...