... ? ДЕЙСТВУЙТЕ Жмите «Откликнуться» P.S. Менеджер по продажам, продажник, оператор, менеджер по привлечению, менеджер по развитию бизнеса, Оператор кол центра, продавец, продавец консультант, Оператор call- ...
от 250000 до 600000 KZT... поэтому находимся в поиске HR-менеджера, который будет нанимать результативных сотрудников, ... кандидата: Опыт работы в подборе персонала в торговых компаниях; Опыт работы с разными каналами поиска персонала; Навыки проведения интервью на результативность, ...
от 1000 USD... с нами Обязанности Администратора образовательного центра “Next Level English”: ● Консультация клиентов по услугам образовательного центра● Прием входящих звонков● Запись обучающихся ...
от 180000 до 300000 KZT... студию Дизайна и Архитектуры требуется менеджер, который умеет управлять бизнесом среди ... офис со всеми удобствами в центре города знакомства с интересными людьми ...
от 200000 до 350000 KZTОбязанности: HR-менеджер: 1. Создает эффективную систему ... информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). 3. ... зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре ...
от 350000 до 500000 KZT... в настоящий момент мы ищем Менеджера по подбору персонала в наш офис в г. Алматы. Обязанности: Организация подбора персонала всей компании; Регулярное размещение объявлений по поиску персонала как на HeadHunter, так и ...
от 500000 KZT... сеть магазинов мужской одежды требуется менеджер по персоналу с функциями офис-менеджера. Вакансия освободится с 01.06.2024 года Обязанности: Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью и собеседований ...
от 350000 до 350000 KZT... . Участие в проектах по адаптации персонала. Поиск и внедрение лучших практик ... 3-х лет в подборе персонала всех уровней позиций (в сфере ...
... компанию Ждем только тебя ТОО Торговая Компания Мегаполис-Казахстан являемся № 1 ... в FMCG-организации в должности торгового представителя не менее 1 года; ...
до 340000 KZT... ), проектное премирование. Управление вознаграждением топ-менеджеров компании (опционные программы, программы долгосрочного премирования). Управление льготами и компенсациями. Управление численностью персонала, нормирование труда (планирование фонда оплаты ...