... собственному желанию; Выполнение иных поручений Менеджера по работе с персоналом и организационным вопросам. Требования: В районе 5-ти лет опыта работы в подборе персонала (агентства или крупные компании со штатом от 500 человек); ...
... собственному желанию; Выполнение иных поручений Менеджера по работе с персоналом и организационным вопросам. Требования: В районе 5-ти лет опыта работы в подборе персонала (агентства или крупные компании со штатом от 500 человек); ...
... и хорошую репутацию среди крупных компаний Казахстана и России. Наша компания продолжает динамично развиваться, поэтому мы ищем менеджера по оптовым продажам металлопроката для ...
от 500000 до 800000 KZT... и повышение показателей, оценка работы персонала; 5. Партнеры, переговоры, управление развитием: - Личное внимание к процессам крупных заказчиков, стратегических партнеров, узких мест в системе Компании; - Личная поддержка деловых связей, нетворкинг ...
... кадров и оптимизируйте кадровые процессы. Подбор персонала: проводи собеседования, оценивай кандидатов, внедряй ...
от 300000 до 350000 KZTПриглашаем на работу Менеджера по подбору персонала Обязанности: Поиск и подбор персонала строительных профессий для работы в РФ ...
... по программе обучения «Введение в компанию» Запрашивать, проверять и консолидировать отчетность по Адаптации персонала в Компаниях Группы Внутренние корпоративные тренинги по ...
Требуется начальник участка в строительную компанию на объекте в городе Тараз строительство школы Если вы ищете стабильную работу, готовы к командировкам, умеете работать с командой мы Вас приглашаем в нашу Компанию. Так же набираем в свою ...
от 500000 до 800000 KZT... и техническом и управленческом смыслах. Менеджер в Playrix — ключевая роль. Он отвечает за развитие компании, является драйвером изменений, определяет и ...
... и строительных компаний региона Алматы ... Менеджера по подбору персонала, который готов развиваться не только в рекрутинге, но и участвовать в интересных и масштабных HR проектах. На данную позицию мы ищем человека, который понимает, что HR — это сердце компании ...