Управляющий филиалом
... за счет компании; С опытом Начальника охраны в частную оптовую компанию ...
500000 KZT... за счет компании; С опытом Начальника охраны в частную оптовую компанию ...
500000 KZT... за счет компании; С опытом Начальника охраны в частную оптовую компанию ...
200000 KZT... --Сдача ежемесячной отчетности. -- Выполнение поручений начальника швейного цеха Условия работы: --Работа ...
80000 KZT... , сейчас стоит цель сформировать собственный отдел маркетинга. На данный момент маркетинг ... целевой аудитории, полностью будем строить отдел маркетинга внутри компании. Поэтому мы ... и анализ рынка (спрос, конкуренты, общая конъюнктура интернет-рынка в данной ...
от 500000 KZT... , digital-маркетинга и онлайн-образования (общий штат 20 человек). Мы создаем ... и подбор персонала для различных отделов компании. Создание и размещение вакансий ... и инструкций для сотрудников каждого отдела. Ведение базы данных кандидатов и ...
до 300000 KZT... ведение бухгалтерии компании на общей системе налогообложения (ОСНО).• Контроль за ... .6. Руководство бухгалтерским отделом:• Управление командой бухгалтеров, контроль за ... работы в бухгалтерском отделе.• Разработка и внедрение внутренней системы ...
от 450000 до 650000 KZT... всегда выполнялись. Руководство архитектурным отделом компании и координация работы проектных ... - приветствуется, писал регламенты отдела, KPI. Знание нормативно-правовых актов ... собственников бизнеса – легко находишь общий язык с топами.5.Развиваешься: ...
... всегда выполнялись. Руководство архитектурным отделом компании и координация работы проектных ... - приветствуется, писал регламенты отдела, KPI. Знание нормативно-правовых актов ... собственников бизнеса – легко находишь общий язык с топами.6.Развиваешься: ...
... стать старшим менеджером или руководителем отдела продаж с окладом 350 000 тенге + % от продаж всего отдела; Обучение и развитие: тренинги, мастер- ... , где ваши достижения становятся нашими общими победами. Оставляйте отклик на вакансию, ...
до 800000 KZT... Формирование мотивационной части по каждому отделу на основании показателей от руководителей отделов. Согласование расчетов с директором. Сведение данных в общую таблицу. Подготовка ведомостей к выплате. ...