Специалист по взысканию
... лучших сотрудников: Карьерный рост до начальника отдела; Комфортный и уютный офис, Корпоративы ...
от 200000 до 500000 KZT... лучших сотрудников: Карьерный рост до начальника отдела; Комфортный и уютный офис, Корпоративы ...
от 200000 до 500000 KZTОбязанности: Администрирование серверов Windows; Администрирование серверов Linux; Администрирование почтового сервера MS Exchange; Администрирование MS SQL; Ведение технической документации Требования: высшее образование в одной или нескольких областях: ...
обязанности Обеспечение рабочего дня начальника – расписание, встречи, подписание документов и ... канцтоварами и т.д.документооборот отделов.ТребованияОбразование, исполнительностьУсловия. С9.00 до ...
140 000 тг.... нарушений работы сервисовВыполнения прямых поручение начальника отдела- управление запросами на изменения (RfC);- ...
от 250000 до 300000 KZT... , предпочтительные должности - ведущий главный специалист (начальник) технологического отдела, исследовательской лаборатории, проектного института; Навыки: ...
ZAM-ZAM QAZAQSTAN – Туристическая компания, уже более 3 лет помогает верующим мусульманам совершить важнейший обряд поклонения, которое является одним из столпов религии Ислам, компания также имеет Мобильное Приложение и идет в ногу со временем уделяя ...
400 000 тг.- Стабильная «белая» оплата без задержек;- Премии и бонусы за выполнение плана; - Официальное оформлениеОрганизация и проведение личных встреч с потенциальными Заказчиками;Оформление сопутствующей документации;Работа с возражениями на всех этапах продажи ...
750 000 тг.- Организация графика работы;- Ведение учета сотрудников;- Подписание актов выполненных работ;- Подбор персонала на объектыТребования:- Трудолюбие, пунктуальность, порядочность, внимательность к мелочам (до занудства), доброжелательность, аккуратность, ...
500 000 тг.в ТОО СтройСервисКонстракшн требуется начальник юридического отдела.
500 000 тг.Обязанности: Проведение анализа существующих HR-процессов; Разработка и реализация HR-стратегии; Построение и оптимизация всех HR-процессов: подбор кадров, мотивация, оценка, развитие, адаптация и интеграция персонала в команду, формирование корпоративной ...