Менеджер по обучению и развитию персонала
... поиске менеджера по обучению и развитию персонала Цель должности – создание и управление стратегией обучения и развития сотрудников, которая соответствует целям и ...
... поиске менеджера по обучению и развитию персонала Цель должности – создание и управление стратегией обучения и развития сотрудников, которая соответствует целям и ...
... », его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию АО «НЦГНТЭ»; системы и методы оценки персонала; порядок регистрации и учета трудовых ...
от 250000 до 300000 KZT... рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры ... (от выполнения KPI) Возможность профессионального развития Обучение за счет работодателя Медицинское ...
... трудовой функции работника. 3. Индивидуальное развитие бенефициаров проекта Проводит мониторинг и оценку индивидуальных потребностей развития детей и родителей; Разрабатывает и ...
от 274630 до 274630 KZT... системы мотивации Дилеров, участие в оценке KPI Дилеров; Анализ и подготовка планов по развитию Дилеров. Анализ регионов, подготовка и ... и навыки Инструменты анализа и развития сетей; Трудовое законодательство; Методы и ...
... политики компании в области управления персоналом. Соблюдение и поддержка законов и нормативов в области трудовых отношений 3Организация процессов оценки, мотивации и развития сотрудников Участие в управлении конфликтами ...
от 350000 до 400000 KZT... культуры; Развитие HR бренда компании. Требования: Опыт работы в HR не менее 3-х лет; Понимание HR процессов и законодательства; Навыки организации внутреннего найма и подбора персонала; Уверенное владение инструментами и методами оценки персонала ...
от 400000 KZT... текущим и будущим потребностям компании; Оценка и развитие персонала – участие в оценке компетенций и потенциала кандидатов для дальнейшего их развития внутри компании; Адаптация и ввод ...
от 700000 KZT... в разработки и внедрении системы оценки персонала Адаптация новых сотрудников (полный цикл) Развитие корпоративной культуры (миссия, ценности, организация ...
... вопросам подбора, найма и адаптации персонала. Вести отчетность по подбору персонала. Самостоятельно проводить профессиональный подбор ТОП и Middle персонала. Участие в ярмарках вакансий. Установление и развитие сотрудничества с ВУЗами. Участие в ...