Рекрутер/специалист по подбору персонала
... Алматы объявляет набор в отдел персонала. Обязанности: Активный поиск и подбор производственного и рабочего персонала; Точечный подбор на ключевые позиции; Проведение интервью ( ...
... Алматы объявляет набор в отдел персонала. Обязанности: Активный поиск и подбор производственного и рабочего персонала; Точечный подбор на ключевые позиции; Проведение интервью ( ...
... конкурс на позицию Специалист по подбору персонала рекрутер. Масштабы и скорость развития ... сердце, желание развиваться в области подбора, оценки и адаптации персонала – это то, что нужно для ...
до 1000000 KZT... и контроль выполнения планов по подбору персонала. Координация всех этапов подбора – от размещения вакансий до выхода ... Знание методов и инструментов массового подбора персонала. Мы предлагаем: Работу в стабильной ...
... работников АО «НЦГНТЭ»; организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников АО «НЦГНТЭ»; принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; разрабатывает и ...
от 250000 до 300000 KZT... специальное образование; Опыт работы в подборе персонала разного уровня от 1 года; Знание техник и методик подбора персонала; Работа с большим объемом информации; ...
от 300000 до 360000 KZTЧто нужно делать: Поиск и подбор персонала (формирование сильной команды международного рынка); ... ; Разработка кадровой политики; Разработка стратегии подбора персонала; Контроль за процессом прохождения адаптационного ...
от 400000 до 800000 KZT... стаж работы в сфере управления персоналом от 5 лет, на руководящей должности от 3 лет. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (планирование персонала, подбор и адаптация, оценка, обучение и ...
... -бренда; Анализ данных о персонале и предоставление рекомендаций по улучшению бизнес-процессов и управления персоналом. Требования: Опыт работы HRD не ... Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или экономики; ...
... и понимает, что обеспеченность розницы персоналом влияет на результат всей Компании ( ... ОБЯЗАТЕЛЬНО: Опыт работы в массовом подборе от 1,5-2 лет; Навыки проведения первичных интервью; Знание методов и источников поиска персонала, работы с пабликами и пр.; ...
Обязанности: Осуществлять подбор персонала, проводить собеседования ... по вопросам подбора персонала; Вести коммуникации с представителями центра ... различных методик подбора персонала: структурированное, ситуационное, проективное интервью, интервью ...