... очных; Анализ и снижение текучести персонала; Онбординг новых сотрудников; Ведение отчетности; ... навыки поиска, подбора и оценки персонала; Высокая работоспособность, ответственность; внимательность к ...
от 500000 KZT... outsourcing и outstaffing до подбора персонала - уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего ... заниматься: Вести полный цикл подбора персонала разного уровня: от снятия заказа ...
от 350000 до 500000 KZT... менеджмент); опыт работы менеджером по персоналу не менее 5 лет; отличное ... РК, методов поиска и подбора персонала; знание английского языка не ниже ...
... организационного характера по направлению деятельности сектора; Ведение КДП в полном объеме ... работников; Проведение поиска и подбора персонала на вакантные позиции; Адаптация сотрудников; ...
... В2В сектором, крупными застройщиками, производственными компаниями, а также недропользователями. Сегодня компания представлена на рынке стран СНГ, офисы расположены в городе Алматы и Астана. Сейчас наша компания в поиске менеджера по персоналу. Обязанности ...
от 300000 до 350000 KZT... нашу команду и вывести управление персоналом на новый уровень. Мы предлагаем ... и внедрение современных систем управления персоналом. Управление полным циклом Performance Management. ...
от 800000 до 1200000 KZT... тебе предстоит: Поиск и подбор персонала различного уровня Работа с откликами ... тебя: Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев, желательно в секторе FMCG Свободное владение казахским и ...
до 400000 KZT... всей HR деятельности (работа с персоналом, его подбор, тренинги и развитие ... по рынкам сбыта; Координация работы персонала; Ведение и сбор отчетных данных ... : 30)С опытом координатора по персоналу Требования: Образование в сфере HR ...
250000 KZT... На позиции Ведущего менеджера по персоналу в Ваши задачи будет входить: Подбор персонала на все вакансии филиала (коммерческий ... 2 лет, опыт в подборе персонала будет преимуществом Активная жизненная позиция ...
... процесса; Осуществлять оценку операционной деятельности персонала; Осуществлять оценку компетенций персонала; Осуществлять комплексную оценку персонала; Формировать Кадровый резерв; Управлять карьерным ...