Обязанности: HR-менеджер: 1. Создает эффективную систему ... . Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и ... , премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре ...
от 350000 до 500000 KZTВ компанию EG требуется HR менеджер (специалист по кадрам, инспектор отдела ... , уметь прогнозировать профессиональную успешность. От менеджера также требуется авторитетность и жесткость, ...
280000 KZT... студию Дизайна и Архитектуры требуется менеджер, который умеет управлять бизнесом среди ...
от 200000 до 350000 KZT... » основанной на подходе и влиянии Менеджером Первого Уровня (Региональным менеджером) и Зональным менеджером на команду (медицинских представителей, старших ... , минимум 50% рабочего времени с менеджерами первого уровня, обзор внедрения процессов ...
... » основанной на подходе и влиянии Менеджером Первого Уровня (Региональным менеджером) и Зональным менеджером на команду (медицинских представителей, старших ... , минимум 50% рабочего времени с менеджерами первого уровня, обзор внедрения процессов ...
... Казахстана и стран СНГ.Мы приглашаем в наш коллектив Менеджера по продажам, который готов к ... . Чем предстоит заниматься менеджеру по продажам? Продажи телеком оборудования по всей территории РК и странам СНГ; Поиск новых клиентов, продвижение оборудования ...
от 400000 KZT... являемся лидером отрасли в странах СНГ, имея долю рынка на уровне ... сотрудничества с нашей компанией. Аккаунт менеджер – это «единое окно», в которое ... , связанных с нашей компанией. Аккаунт менеджер должен знать о своем клиенте ...
от 250000 до 500000 KZT... ? С опытом работы в качестве менеджера по подбору персонала от 1,5 лет Знающего ...
... большую команду На позиции Ведущего менеджера по персоналу в Ваши задачи будет входить: Подбор персонала на все вакансии филиала (коммерческий ... 2 лет, опыт в подборе персонала будет преимуществом Активная жизненная позиция ...
Требуется: Менеджер по работе с персоналомТребования: опыт работы в аналогичной должности, навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.Обязанности: подбор персонала, участие в процедурах оценки персонала, участие в проектах: адаптация, ...