... Сейчас наша компания в поиске менеджера по персоналу. Обязанности: Участие в развитие системного и эффективного HR-отдела в компании; Быстрый и качественный найм лучших сотрудников; Оформление и адаптация сотрудников; Обучение новых и развитие действующих ...
от 300000 до 350000 KZT... , входящие в зону ответственности офис-менеджера Работает с электронными порталами для предоставления по запросу сотрудников справок и информации по Компании. Оказывает поддержку сотрудникам Компании в ходе подготовки к ...
... командировки), прием документов вновь принятых сотрудников, формирование личных дел, регистрация приказов ... Правления, Совета директоров. Требования: Главный менеджер Департамента управления персоналом должен знать: законодательные и нормативные ...
от 250000 до 300000 KZT... по вопросам, связанным с управлением персоналом Что Компания гарантирует своим сотрудникам: Официальное оформление, а значит, своевременную ...
... кастингов) * Дополнительный бонус: работа с персоналом: контроль выхода сотрудников на торговую точку, информационное и административное сопровождение сотрудников, контроль предоставления отчетности контроль прохождения сотрудниками тренингов по продажам и ...
... задачей для Вас, как HR-менеджера, является поиск и адаптация в компанию продуктивных сотрудников, наличие которых прямо сейчас ускорит ... области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась ...
от 450000 KZT... для продуктивной работы и удовлетворенности сотрудников 3. Кадровое делопроизводство Требования: Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет. Знание современных ...
от 350000 до 400000 KZT... в период адаптации вновь принятых сотрудников. -Своевременно оповещать об изменениях по персоналу (увольнение, отпуск, болезнь). -Разрешать конфликтные ...
от 500000 KZT... , организаций и др, а также сотрудников. Передача на подпись руководству кадровых приказов, контроль за своевременной передачей менеджеру по персоналу после их подписания. заказ кофе- ...
... ; Осуществлять оценку операционной деятельности персонала; Осуществлять оценку компетенций персонала; Осуществлять комплексную оценку персонала; Формировать Кадровый резерв; Управлять карьерным развитием сотрудников; Управлять информационным пространством ...