Специалист отдела кадров
... ; Знание основ организации труда и управления персоналом, основ организации табельного учета; Знание ...
от 300000 до 300000 KZT... ; Знание основ организации труда и управления персоналом, основ организации табельного учета; Знание ...
от 300000 до 300000 KZT... или права. Опыт работы в сфере аудита, и или контроля, и ... стандартов финансовой отчетности, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, и или международных стандартов управления ИТ ИБ COBIT (Control Objectives ...
... ; координирование процесса сбора от работников управления оригиналов договоров и актов выполненных ... промежуточных, годовых и перспективных планов управления, составление промежуточных, годовых отчетов управления, разработка положений, методических и других ...
от 450000 до 450000 KZT... знания как подбирать и оценивать персонал; имеет стратегическое мышление; обладает высокими коммуникативными навыками; имеет организаторские способности; владеет навыками управления персоналом. Условия:
от 400000 до 600000 KZT... : Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или менеджмента). Опыт работы в сфере HR или компенсаций и льгот ...
... , внимательный и готовы развиваться в сфере бухгалтерии и кадрового учета, мы ... или высшее образование (бухгалтерия, экономика, управление персоналом). Опыт работы от 1 года. ...
от 300000 KZT... реализации проектов. Развитие направления и управление бэклогом подразделения. Требования: Опыт работы на руководящей позиции в банковской сфере не менее 3 лет. Опыт ...
... ожидаем:• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, включая массовый ... образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом или бизнеса). Знание языков:Русский ...
до 400000 KZT... кадровое делопроизводство и поддержку в управлении персоналом. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: Оформление ... и корпоративных процедур в отношении персонала. Отчетность и документация: Формирование регулярных ...
... , обучения и развития персонала; Поддержание корпоративных ценностей и работа над повышением HR-брендинга; Поддержка и оптимизация всех HR-процессов; Выдвигать инициативы, которые помогают улучшать процессы; Управление корпоративной культурой Компании ...