... к амбициозным вызовам и профессиональному развитию. Обязанности: Организация и контроль всех бизнес-процессов компании. Разработка и реализация ... взять на себя ответственность за развитие бизнеса и работу всей компании, стать ...
от 500000 KZT... на изменение и оптимизацию действующих бизнес-процессов в направлении усиления роли планирования в управлении; Развитие персонала ПАО по БН, участие ...
Обязанности: Формирование бизнес-плана: развитие дистрибуции и продаж; Анализ системы дистрибуции; Формирование политики дистрибуции и стратегии развития продаж; Разработка ... переговоров и развития бизнеса; аналитические качества; Отличные навыки управления; ...
... тренингов и прочитал более 800 бизнес книг;- амбиции: построить компанию на ... человека. Кстати, она сейчас исполнительный директор и мой заместитель. Прежде чем оставить заявку, пожалуйста, ...
от 350000 до 500000 KZT... том числе продуктов, технологий и бизнес-модели Развитие и формирование штата сотрудников Определение приоритетов для продуктов и направлений бизнеса Создание и поддержание корпоративной культуры, ...
... - складов - Проведение собраний совместно с директором - Контроль сотрудников по выполнению должностных ...
180000 KZT... управления недвижимостью. Согласно плану развития компании, мы в постоянном поиске ... группы, начальника отдела или директора филиала от 3-х лет; Опыт в сфере оценки недвижимого, движимого имущества и бизнеса будет огромным преимуществом; Умение (опыт) ...
от 300000 до 500000 KZTОбязанности: Вакансия: Директор салона красоты на партнерских условиях Мы ищем не просто наемного сотрудника а партнера по бизнесу Опытного и амбициозного управляющего с глубоким пониманием и видением развития бьюти-индустрии. Ваша задача — не ...
от 800000 до 1500000 KZTМы ищем Директора по информационным технологиям (CIO), который ... понимает, как технологии могут улучшить бизнес, умеет управлять командой и бюджетом, ... образование в области ИТ или бизнеса. Если вам интересно принять участие в развитии ИТ-функции в компании и ...
... курировать работу по индивидуальным планам развития сотрудников компании. Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет; ...