... принципу внутреннего клиента Обучение и развитие: Разрабатывает политику обучения и развития персонала Обеспечивает создание плана обучения сотрудников ... в направлениях: оценка, обучение и развитие персонала, C&B, развитие корпоративной культуры и HR бренда ...
... документов по вопросам обучения и развития персонала, относящихся к компетенции Департамента HR; ... числе зарубежными, на обучение и развитие персонала, а также с целью анализа ...
от 350000 до 500000 KZT... бизнеса на всех этапах его развития. Более 23-х лет мы успешно реализуем проекты в сфере торгового маркетинга, управления продажами и командами, организации мероприятий, digital продакшена, а также подбора и обучения персонала. Почему мы? В то время ...
от 850000 KZT... бизнеса на всех этапах его развития. Более 23-х лет мы успешно реализуем проекты в сфере торгового маркетинга, управления продажами и командами, организации мероприятий, digital продакшена, а также подбора и обучения персонала. Почему мы? В то время ...
от 850000 KZT... внедрение программы развития по развитию персонала; Разработка и внедрение оценки персонала, оценка эффективности работы, развитие карьеры, повышение квалификации кадров, система ... , оценке и развития персонала; Наличие успешного внедрения HR процессов. ...
от 500000 до 500000 KZT... процесса поиска, подбора и адаптации персонала; Формирование и развитие системы оценки и развития персонала; Формирование и развитие кадрового резерва; Прогноз расходов на персонал и контроль расходов в рамках ...
... Работа с ресурсами по подбору персонала и базой данных кандидатов: Публиковать активные вакансии на портале по подбору персонала на сайте kazminerals.com; Публиковать ... предоставляемую работниками отдела по подбору персонала; На регулярной основе и согласно ...
... руководителями подразделений организовывать обучение и развитие персонала. Организовывать проведение аттестации работников, её ... новых работников, а также оценку персонала. Участвовать в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и ...
... развития. Заместитель генерального директора должен знать: законодательные ... в персонале, технике и других ресурсах; Требования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему профилю организации; опыт работы от 5 лет в должности «заместитель ...
... образование (управление персоналом, психология, социология, экономика). Опыт работы в HR-управлении не менее 3–5 лет, желательно в роли HRBP или заместителя HRD. Глубокое понимание всех направлений HR-функции: рекрутинг, обучение, развитие, компенсации и ...