Специалист по фармацевтическому складу
... развития с возможностью повышения до заместителя заведующего складом, когда кандидат сможет ...
до 350000 KZT... развития с возможностью повышения до заместителя заведующего складом, когда кандидат сможет ...
до 350000 KZT... в должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера В ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ КОМПАНИИ ...
от 1500000 до 1500000 KZTОбязанности: Осуществляет контроль работы по ведению бухгалтерского учета и налоговой отчетности в Компании, соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, и хозяйственных операций (реализация товаров ...
Обязанности: - учет и отражение операций по импорту ТС и третьих стран, подготовка и сдача ФНО 328.00 ; - поступление услуг от нерезидентов, подготовка и сдача ФНО 101.04; - сдача статистических отчетов 1-ТС, 1-инвест, 2-КС, 1-П и т.д.; - закрытие периода ...
от 600000 KZTОбязанности: Организация учёта и контроль правильности отражения операций по всем участкам бухгалтерского учета, соблюдение идеального порядка документооборота; Контроль, формирование и своевременная выписка СНТ и ЭСФ в рамках требования Налогового кодекса ...
от 500000 KZTОбязанности: Организовывать работу по обеспечению сохранности материальных ценностей на объектах, принятых под охрану службой внутренней безопасности. Осуществлять руководство деятельностью отдела ФЗ и режима по вопросам безопасности и охраны труда, охраны ...
... заданий по поручению директора и заместителя директора отдела Минимальные квалификационные требования: ...
... , потом торговым представителем, потом супервайзером заместителем руководителя Наличие опыта работы в ...
от 300000 до 360000 KZTОбязанности: Помощь в организации и координации встреч с заказчиками и участниками проекта. Помощь в планировании и составлении графиков проекта. Взаимодействие со смежными отделами для обеспечения слаженной работы. Контроль за качеством и соблюдением ...
от 300000 до 400000 KZTОбязанности: Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей компании. Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Оценка вовлеченности работников, проведение работы по повышению лояльности и ...