Категорийный менеджер
... случае ухудшения продаж, совместно с отделом маркетинга вырабатывает и принимает меры ... недопущения появления их дефицита. Обеспечивает отделы и службы компании всей необходимой ...
от 180000 до 200000 KZT... случае ухудшения продаж, совместно с отделом маркетинга вырабатывает и принимает меры ... недопущения появления их дефицита. Обеспечивает отделы и службы компании всей необходимой ...
от 180000 до 200000 KZT... , перенаправление их соответствующим специалистам или отделам; Обновление информации: поддержание актуальности базы ... сотрудников; Карьерный рост до Начальника отдела колл-центра; График работы 6 ...
от 150000 до 250000 KZT... : Опыт работы на позиции HR-менеджер более 1 года. Ответственность, пунктуальность желание работать и развиваться. Навыки ведения поиска, адаптации, оценки, мотивации персонала; Владение компьютером на уровне уверенного ...
от 200000 до 250000 KZTОбязанности: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на двух языках: - формирование личных дел сотрудников; -оформление приказов по личному составу и по кадрам; -Внесение данных в базу 1С 8,3 ERP; - Решение трудовых споров; -Оперативность в ...
от 200000 до 200000 KZT... ); Современные руководители, уважительное отношение к персоналу; Интересные трудовые будни; Коротко о ...
до 600000 KZT... анализа товарооборота; Проведение инвентаризации; Управление персоналом; Знание квалификационных требований и обязанности ...
от 180000 до 250000 KZT... гостями; составление кассовых отчетов; управление персоналом (поиск, отбор, обучение); планирование рабочего времени персонала, составление графиков; отслеживание коммуникации между ...
от 200000 до 250000 KZT... высокого уровня качества продукции; Управление персоналом (адаптация, обучение, оценка работы, удержание персонала); Обеспечение максимального увеличения продаж и ...
от 300000 KZT... , АЗС-АГЗС; распределять работу для персонала на смену, фиксировать присутствующий персонал и распределять обязанности каждого работника ...
... , АЗС-АГЗС; распределять работу для персонала на смену, фиксировать присутствующий персонал и распределять обязанности каждого работника ...