... только в своем городе; Удобный график; Корпоративное обучение в магазине с ... Приветствуется опыт работы на вакансиях: продавец, без опыта, менеджер по продажам, ... , Mango, 12stores, Подружка, Familia, Фамилия, 5 карманов, Koton, Котон, Love Republoc, ...
... )Нужны консультанты в оптовый отдел. 5 2 или 2 2. Возможен совмещение студентам. 2)Требуется операторы на входящие звонки со знанием казахского языка. от 18 лет. Гибкий график.
... -киім коды. Шарттар: Ауыстыру кестесі 5 2 (өзгермелі): Күнгі кесте: 3 ... ұсынатын жалақы - тек басы. 2. Жас шектеуі жоқ. Біздің компанияда ... ұмыс тәжірибесіз келіп, сіз 2-3 айдың ішінде 300 000 - ...
от 220000 до 250000 KZT... Construction Projects with not less 5 years2. Experience in Financial, Accounting, Cost Control & Kazakhstani content (KC) Reporting not less 3-5 years3. Good English (writing and ... tasks and work independently Karabatan 5 2
... промышленного строительства и электроэнергетики. ТОП 5 электромонтажных организаций РФ более 2 500 сотрудников в штате более ... ; готовность работать вахтовым методом. Условия: график вахты 2 месяца через 1 (дни в ...
от 100000 до 160000 RUR... филиалами. Условия: - Локация: г. Атырау; - График работы: 5 2; - Трудовой отпуск 2 раза в год; - Питание за счёт Работодателя 5 дней в неделю; - Медицинское страхование ...
... ) стаж педагогической работы не менее 2-х лет (кроме выпускников программы « ... 1 года в Интеллектуальной школе; 2) знание государственного языка по шкале ... Duolingo. Работа в городе Атырау, 5 2. Социальный пакет. Квартальные премии.
от 615000 KZT... кадрового делопроизводства Опыт работы от 2 лет в области бухгалтерского учета ... и совершенствовать свои навыки Условия: График работы: 5 2, с 9*00 до 18*00 Стажировка: 5-10 дней Испытательный срок: 2 месяца Обучение за счёт компании, ...
от 180000 до 250000 KZT... питание в столовой компании; Удобный график работы 5 2 с 9:00 до 17: ...
... газоанализаторов Условия: - Локация: г. Атырау; - График работы: 5 2, 09:00-18:00; - Трудовой отпуск 2 раза в год; - Корпоративное премирование ...