Обязанности: Повышение эффективности работы отдела продаж: оперативное руководство и развитие; внедрение новых инструментов продаж, разработка, оптимизация, автоматизация бизнес процессов; Организация работы действующего отдела, найм и адаптация ...
ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам уақыт бойы қызмет көрсетеді; шамамен 4000 қызметкері бар; еліміз бойынша 20 филиалы бар. Міндеттері: ...
... лиц, подает уведомления о смене директора, смене юридического адреса; Осуществляет юридическое ...
от 290000 KZT... , который может быть “правой рукой” директора и управлять командой так, чтобы ...
от 200000 до 300000 KZTОбязанности: Разработка и реализация контент-плана и ведение аккаунтов в социальных сетях; Анализ эффективности контента; Продвижение аккаунтов в соц. сетях; Подготовка постов в соответствии с контент-планом; Запуск вовлекающих активностей (опрос, конкурс ...
Обязанности: работа с исходящими и входящими документами , отправка почты встреча гостей закуп офисных принадлежностей, химии и других необходимых материалов прием и организация телеф. звонков Требования: ответственность пунктуальность Условия: график ...
от 180000 до 200000 KZTПриглашаем результативных и позитивных людей на вакансию Продавец-консультант. Нам нужны в команду такие же крутые сотрудники как и мы Кого мы видим в своей команде: Позитивного человека, с отличными результатами в продажах; Того, кто умеет находить подход ...
от 300000 KZT... , Костанай, Кокшетау, Тараз), уточняйте у менеджера свободные места в телеграмм Work_ ...
500 000 тг.Обязанности: Контроль зала Контроль работы официанта Контроль работы тех персонала Сбор и отправка доставок Wolt Яндекс Ведение и учет кассы Табелирование персонала Составление и прием закупа хоз.товаров Требования: Опыт работы в данной сфере ...
от 300000 до 350000 KZTОбязанности: - Разработка стратегии привлечения кандидатов. - Проведение собеседований с кандидатами, включая интервьюирование на топовые позиции и оценка их компетенций. - Координация этапов отбора, взаимодействие с руководителями подразделений по ...