... организационного развития и человеческих ресурсов Требования: Опыт работы от 3-х лет Высшее образование Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых документов по вопросам управления персоналом Знание форм и методов обучения и ...
от 400000 до 480000 KZT... организационного развития и человеческих ресурсов Требования: Опыт работы от 3-х лет Высшее образование Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых документов по вопросам управления персоналом Знание форм и методов обучения и ...
от 400000 до 480000 KZT... рекрутёром. Он запишет вас на обучение. Ждём вас в нашей команде ... # КЦ # колл-центр # контактный центр # специалист в call-центр # начинающий # оператор ...
от 180000 KZT... рекрутёром. Он запишет вас на обучение. Ждём вас в нашей команде ... # КЦ # колл-центр # контактный центр # специалист в call-центр # начинающий # оператор ...
от 180000 KZT... рекрутёром. Он запишет вас на обучение. Ждём вас в нашей команде ... # КЦ # колл-центр # контактный центр # специалист в call-центр # начинающий # оператор ...
от 180000 KZT... рекрутёром. Он запишет вас на обучение. Ждём вас в нашей команде ... # КЦ # колл-центр # контактный центр # специалист в call-центр # начинающий # оператор ...
от 180000 KZT... , подтверждающих профессиональные компетенции в области обучения и развития персонала (будет преимуществом) Знание методов планирования, ...
... работы персонала, распределение задач и обязанностей. Обучение и развитие персонала, мотивация персонала - разработка и внедрение систем мотивации для повышения эффективности работы сотрудников. run Управление персоналом. Консультирование специалистов при ...
Обязанности: Быстрый массовый подбор персонала. Качественный подбор специалистов среднего звена. Подбор редких специалистов. Составление профилей должностей. Требования: Наличие ...
до 309000 KZT... и менеджеров по вопросам подбора персонала. Установление и поддержание эффективного взаимодействия ... владение инструментами поиска и оценки персонала. Коммуникабельность и убедительность. Организационные способности ...