Обязанности: - Организация бесперебойного функционирования всех помещений офиса (заказ канцтоваров, расходных материалов, и прочее);- Работа с входящей исходящей корреспонденцией- Организация работы ресепшен, встреча гостей;- Участие в организации ...
от 225000 до 275000 KZTДОЛЖНОСТЬ: HR-specialist с функциями офис-менеджера Ваше путешествие в Crowe начинается здесь: В Crowe у вас есть возможность предлагать инновационные решения для современных сложных бизнес-задач. Бухгалтерский, аудиторский и технический персонал Crowe ...
Нур-Султан (Астана), улица Амангельды Иманова, 19 Не имеем никакого отношения к сетевому маркетингу Обязанности: Ведение клиентской базы Формирование досье клиентов Ведение календаря руководителя Контроль оплат от клиентов (KPI) Контроль подписания актов ...
от 200000 до 200000 KZT... предстоит делать: • Подбор персонала (агенты, административный персонал). • Проведение интервью и оценка ...
от 300000 до 1000000 KZTОбязанности: Обучать детей с 4 по 7 класс Подготовка к НИШ Требования: Знание казахского и русского обязательно Условия: ОПЛАТА ПОЧАСОВАЯ ЗАНЯТИЯ В ГРУППАХ ДО 6 человек Занятость частичная, занятия до обеда
от 100000 до 200000 RURОбязанности: Осуществляет организацию и контроль за жизнедеятельностью приёмной Генерального директора; Осуществляет подготовку необходимых документов; Обеспечивает прием, учет, регистрацию, электронное архивирование входящей и исходящей корреспонденции; ...
от 300000 KZTОбязанности: Обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию: телефонные звонки, электронные письма, Управление базами данных и системами регистрации с использованием платформы фирмы; Различные задачи для поддержки своего менеджера, которые будут ...
... за счет работодателя; офис в административно-деловом центре города на левом ...
от 300000 до 300000 KZT... здравоохранения, Кодекс Республики Казахстан Об административных правонарушениях. Основные нормативные документы в ...
Manage and monitor activities of all employees in the Front Office department making sure they adhere to the standards of excellence and to the guidelines set in the employee handbook, hotel policies and procedures, coaching, training and correcting where ...