Обязанности Обязанности:обязанность 1Организует текущее и перспективное планирование воспитательной работы.Осуществляет планирование и контроль деятельности старших вожатых, классных руководителей, педагогов-психологов, социальных педагогов и педагогов ...
от 195 000 до 200 000 тенгеПрофессиональные навыки Руководство деятельностью организаций образования; Наличие квалификационной категории Педагог-исследователь; Наличие квалификационной категории Педагог-мастер; Наличие квалификационной категории Педагог-эксперт; Личные качества ...
от 150 000 тенге... вы можете вырасти до HR Директора Welcome box с крутыми мерчами ...
до 450000 KZTОбязанности Обязанности:Обеспечивает организацию воспитательного процесса;организует текущее и перспективное планирование воспитательной работы; осуществляет планирование и воспитателей групп продленного дня, классных руководителей, педагогов-психологов, ...
от 154 094 до 162 706 тенгеПрофессиональные навыки Контроль соблюдения правил трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности; Управление командой сотрудников; Проведение переговоров, мероприятий, семинаров, тренингов; Личные качества Ответственность; Самостоятельность и ...
от 210 000 до 350 000 тенгеТОО Торгсервис КЗ-3 Сеть магазинов Светофор Обязанности: Анализировать результаты работы магазина и разрабатывать мероприятия, направленные на выполнение плана продаж, обеспечивать устранение недостатков; контролировать соблюдение правил хранения товарно- ...
от 220000 до 500000 KZT... 2 (смены настраиваются индивидуально с директором магазина);• Официальная и своевременно выплачиваемая ...
Обязанности Обязанности: разрабатывает план реализации системы профильного обучения учащихся; обеспечивает программно-методическое сопровождение профильного обучения программами прикладных и элективных курсов; формирует итоговый образовательный ...
от 192 189 до 197 852 тенге... , SMM-специалистами, закупщиками и техническим директором. Операционное управление офисом. Организация и ...
от 1300000 до 1300000 KZTОбязанности: Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Организация работы по обеспечению медицинских и стоматологических центров ...