... работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура). Успешный опыт подбора линейного персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных ...
... знания всех направлений деятельности HR: развитие, обучение, мотивация, подбор, оценка персонала, кадровое администрирования; Уверенное владение ПК, ...
до 400000 KZT... знания всех направлений деятельности HR: развитие, обучение, мотивация, подбор, оценка персонала, кадровое администрирования; Уверенное владение ПК, ...
... , соцсети, профессиональные сообщества). Знание инструментов оценки персонала (методики интервью, тесты, психометрические тесты). ...
от 250000 до 350000 KZT... качеств кандидатов. •Знание современных методик оценки (например, STAR-интервью, кейсовые задания). Работа с персоналом •Организация процессов адаптации новых сотрудников. • ... в улучшении процессов. •Постоянное развитие и изучение новых подходов в ...
... • Опыт работы в сфере управления персоналом (HR)• Знание методов подбора, оценки персонала и систем мотивации.• Навыки проведения адаптации и оценки вовлечённости сотрудников• Коммуникабельность и умение ...
от 350000 KZT... технологии. Проводить обучение сменного персонала по технологии производства. 2.24. ... производственных неполадок с технологическим персоналом, составлять и организовывать выполнение мероприятий ... и охране труда персоналом смены. Принимать необходимые меры по ...
от 172000 до 210000 KZT... , ищет активных, опытных на позицию менеджера с опытом работы не менее ... задержек- двухразовое питание- дружный коллектив- развитие- крутой опыт- обучение в других ...
от 150000 до 200000 KZT... на позицию менеджера с опытом работы не менее ... питание - развозку - дружный коллектив - развитие - крутой опыт - обучение в других странах за счет компании Обязанности: Контроль работы заведения Контроль персонала Ведение финансовых отчетов Консультация, ...
от 225000 до 270000 KZT... у нас выросли из успешных менеджеров.Если ты не заинтересован в развитии, тебе не к нам. С ...