... найме производственного линейного персонала, владеющего русским и казахским языками. ... подходит для HR-менеджер, Специалист по подбору персонала, Координатор по найму, HR-генералист, Менеджер по работе с персоналом, HR-консультант, Специалист по обучению ...
от 250000 до 450000 KZT... найме производственного линейного персонала, владеющего русским и казахским языками. ... подходит для HR-менеджер, Специалист по подбору персонала, Координатор по найму, HR-генералист, Менеджер по работе с персоналом, HR-консультант, Специалист по обучению ...
от 250000 до 450000 KZT... Технониколь открывает вакансию Руководителя отдела персонала Адрес предприятия: Карагандинская область, г. ... политики предприятия; Координация деятельности отдела персонала; Руководство процессом кадрового делопроизводства предприятия; ...
... Мы помогаем предпринимателям и ТОП менеджерам делегировать задачи, а также привлекаем ... нескольких клиентов (предприниматели и ТОП менеджеры) - самостоятельно и с помощью команды ... опыт работы ассистентом или клиентским менеджером, и вы готовы дополнить его ...
от 45000 до 120000 RUR... по запросу клиента и операционного менеджера;Документооборот по персоналу;Активное взаимодействие с клиентом, регулярная ...
от 500000 до 650000 KZT... по запросу клиента и операционного менеджера; Документооборот по персоналу; Активное взаимодействие с клиентом, регулярная ...
от 500000 до 650000 KZTВ кофейню Traveler’s Coffee требуется менеджер смены: График работы 1 2 ( ... и организация работы заведения Управление персоналом и сервисом Административно-хозяйственная деятельность ...
от 220000 до 360000 KZT... Казахстане, но и заграницей Подбор персонала может быть сложным и стрессовом ...
от 480 до 800 USD... команду менеджера рестопарка с желанием создавать приятную ... парка, технического персонала, кассиров, барменов, поваров, официантов, раннеров проводя ежедневное собрание персонала, строго по стандарту Подготовка графиков работы персонала Работа в рамках ТК ...
до 400000 KZT... ), проектное премирование; Управление вознаграждением топ-менеджеров компании (опционные программы, программы долгосрочного премирования); Управление льготами и компенсациями; Управление численностью персонала, нормирование труда (планирование фонда оплаты ...