... и принятой в нем системы корпоративного управления; готовить отчеты для Совета директоров о состоянии корпоративного управления в Обществе, исполнения Обществом ...
... корпоративных продаж совместно с коммерческим директором по продажам и клиентскому сервису. ... бизнес-сегмента и Дирекцией нового бизнеса. Участие в бюджетировании: Участие в бюджетировании коммерческих расходов корпоративного бизнеса (OPEX, CAPEХ ...
... корпоративных продаж совместно с коммерческим директором по продажам и клиентскому сервису. ... бизнес-сегмента и Дирекцией нового бизнеса. Участие в бюджетировании: Участие в бюджетировании коммерческих расходов корпоративного бизнеса (OPEX, CAPEХ ...
... и разработка рекомендаций по реинжинирингу бизнес-процессов. Участвовать в формировании архитектуры бизнес-процессов Товарищества и бизнес-единиц. Совместно с владельцами бизнес-процессов формировать дерево бизнес-процессов, матрицы ответственности RACI по ...
... внедрении новых операционных продуктов для корпоративных клиентов, об изменениях или дополнениях ... в рамках действующей кредитной линии корпоративных клиентов;7. Вынос на Уполномоченный ...
... по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и согласовывает его с директором по стратегическому развитию;- Составляет план ...
от 400000 до 500000 KZT... 8 лет, опыт в области бизнес-развития и управления продажами от ... в области цифровых продуктов для бизнеса * Высокий уровень нетворка на уровне топ-менеджмента крупного B2B бизнеса * Способность строить и поддерживать отношения ...
... . По доверенности действует от имени Дирекции, совершает юридические действия, подписывает договора ... учреждениях. Участвует в разработке стратегии Дирекции. Требования: высшее профессиональное образование и ...
от 700000 до 845000 KZT... известных международных и локальных компаниях ✔️ Корпоративной культурой, поддерживающей и вовлеченной командой, возможностью реально влиять на бизнес, отсутствием бюрократии и микроменеджмента Эта ...
от 1400000 до 2000000 KZT... продаж, росту NPS клиентов крупного бизнеса. Причины пойти к нам: Открытая корпоративная культура. Для нас самое важное - люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями нашей Компании. Поддержка куратора ...