... ған жағдайда тікелей басшының нұсқауы бойынша (қабылдау-тапсыру актісі бойынша) барлық қағаз құжаттаманы, цифрлық ақпаратты, түгендеуді басқа қызметкерге уақытылы беруге жауапты ...
... әне ішкі ортадағы нәтижелер мен өзгерістерді талдау, негіздемелер ... , әріптестіктің мақсаттары мен нәтижелілігіне қол жеткізуді талдау. Университеттің ө ... ріптестермен ұзақ мерзімді қатынастарды құруға және қолдауға көмек көрсету. Заң ...
... іскерлік әсерді және бизнес нәтижелі бастамалардың ROI-ін бағалау; Іс-шараларға талдау және шығындар ...
... не ішкі ортасындағы нәтижелер мен өзгерістерді талдау негізінде стратегияға түзетулер енгізу. Негізгі серіктестермен ө ... компаниялардағы жаңа маңызды тағайындаулар туралы ... олардың мақсаттары мен нәтижелерi туралы хабардар болуын арттыру ...
... босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін ...
... қтарды анықтайды; • осы лауазымдық нұсқаулықта айқындалғ ... ұмыстан босатылған немесе басқа лауазымға ауысқан кезде басшы тағайындаған басқа тұлғаға қағаздағы, сол сияқты ...
... ғдайда тікелей басшының нұсқауы бойынша барлық қағаз құжаттаманы, цифрлық ақпаратты, тауар-материалдық құндылықтарды басқа жұмыскерге уақтылы беруге ... . - Бұл лауазымдық нұсқаулық лауазымға қойылатын ағымдағы талаптарды көрсетеді ...
... кәсіптік білім, мүмкіндігінше ағылшын тілінде оқытатын жоғ ... қтары - кәсіби сараптаманы дамытуға ұмтылу; - университет мақсаттарын ұстану; - адалдық және этикалық мінез-құлық; - нәтижеге бағдарлану және ...
... босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін ...
... ған кезде ол тікелей басшының нұсқауы бойынша (қабылдау актісімен расталған) барлық қағаз түріндегі құжаттаманы, цифрлық ақпаратты, тізімдемені басқа қызметкерге уақтылы беруге жауапты ...