Обязанности: Поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных интервью; Размещение вакансий на специализированных сайтах; Взаимодействие со смежными подразделениями, согласование требований к кандидатам; Отчетность; Требования: Опыт работы в HR-сфере будет ...
от 45000 RUR... кандидатов на собеседование; Проведение собеседований; Подбор персонала; Ведение внутреннего документооборотаУсловияПредусматривается обучение в ...
89 000 тг.... подборе, особенно в части массового подбора.Задачи:- Размещение вакансий в различных источниках- Проведение телефонных интервью- Участие в проведении собеседований, организация собеседований- Возможность участия в текущих проектах по управлению персоналом ...
от 300000 до 300000 KZTМенеджер по персоналу. HR-менеджер срочно требуется крупной торгово-оптовой компании TGC.Должностные обязанности:Обеспечение кадрового делопроизводства компанииПланирование, подбор, расстановка новых сотрудников, самостоятельный подбор топовых ...
200 000 тг.... на позицию HR Менеджера по подбору персонала. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Формулировать ... описания вакансий; Поиск, подбор и оценка персонала (управление процессом подбора персонала по «воронке» рекрутинга); Анализировать резюме ...
от 150000 до 400000 KZT... по РК для создания отдела массового подбора персонала. Обязанности: Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного персонала на вахту в РФ: на ...
до 250000 RUR... большую команду На позиции Ведущего менеджера по персоналу в Ваши задачи будет входить: Подбор персонала на все вакансии филиала (коммерческий ... , от 2 лет, опыт в подборе персонала будет преимуществом Активная жизненная позиция ...
В команду ищем Менеджера по подбору и работе с персоналом. Нет цели набирать много, главное ...
от 300000 до 400000 KZT... день мы, Команда Мечты, ищем менеджера по подбору персонала в Головной офис компании Ниже требования к Вашим профессиональным и личным качествам: Опыт работы рекрутером менеджером по подбору от 1 года Опыт работы ...
Обязанности: Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников); Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный персонал, специалисты, менеджеры, руководящие должности); ...