... в сфере построения и управления отделом продаж; найм и увольнение менеджеров по продажам; обучение менеджеров по продажам; мотивация менеджеров по продажам; организация работы отдела продаж; разработка и улучшение скриптов; ...
от 500000 KZT... организации. Требования: Опыт работы специалистом отдела кадров или HR - менеджером Знание методов оценки персонала; Знание казахского, русского и английского ...
... использования рабочего времени, снижению текучести кадров, созданию благоприятных условий труда, совершенствованию системы управления персоналом; Формирование кадрового резерва; Участие совместно с отделом маркетинга и рекламы в формировании ...
от 200000 до 500000 KZT... ждем Вас Обязанности: Управление командой отдела подбора и адаптации персонала; Управление и контроль подбором персонала по всей группе компаний(включая ...
... движением; - порядок составления отчетности по кадрам, касающейся деятельности отдела; - правила ведения воинского учета; - методы и формы подбора персонала, источники обеспечения Товарищества кадрами; - основы социальной психологии; - порядок ведения ...
от 300000 до 400000 KZT... реализации ежегодного плана работы с персоналом Компании в Казахстане, включая развитие и управление Отделом по работе с персоналом. Формировать планы работы с персоналом в соответствии с общей бизнес- ...
... и обновлению автоматизированных систем учета кадров и создании банка данных о ... Правления, Совета директоров. Требования: Главный менеджер Департамента управления персоналом должен знать: законодательные и нормативные ...
от 250000 до 300000 KZT... и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам; Условия: Вахта 15 15; Место ...
... и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения базы данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам; Условия: Вахта 15 15; Место ...
... хранения. • Знать и оценивать деятельность отдела бронирования, а также предлагать различные идеи генеральному менеджеру для усовершенствования функционирования отдела. • Постоянно следить за уровнем заполняемости ...