Главный специалист по подбору персонала
Обязанности: Подбор персонала на рабочие, экспертные, руководящие позиции ( ... менее 3-х лет в подборе персонала всех уровней позиций Опыт массового подбора работников, навыки проведения интервью по ...
Обязанности: Подбор персонала на рабочие, экспертные, руководящие позиции ( ... менее 3-х лет в подборе персонала всех уровней позиций Опыт массового подбора работников, навыки проведения интервью по ...
... документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала; · заполнение всех необходимых документов (запись ... образование · опыт работы менеджером по подбору персонала от 2х лет · навыки эффективной ...
от 250000 до 450000 KZTВам предстоит: Массовый подбор персонала; Контроль сроков и качества закрытия вакансий; Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции ... опыт работы по поиску и подбору персонала; Умеете работать с большим объемом ...
... Вам рассмотреть вакансию Специалиста по подбору персонала. В настоящее время мы ищем ... вакансии. Обязанности: Проведение полного цикла подбора персонала от снятия заявки до завершения ...
... . Сейчас мы ищем специалиста по подбору персонала. Обязанности: подбор персонала на вакантные должности в компании; ...
до 280000 KZT... заказчика или руководителя отдела. Своевременное и корректное заполнение еженедельного отчета по вакансиям. Усовершенствование текущих и внедрение новых инструментов, методов и подходов в поиске и подборе персонала. Своевременное выполнение поручений ...
... , необходимые руководство и совет, поощрение персонала за хорошие показатели; Проводить ежедневные ... и служебных помещений; Получать от Начальника отдела, Заместителя начальника хозяйственным отделом ежедневные задания и указания по ...
... проведению и утверждению результатов аттестации персонала; Администрирует должностные инструкции, разработанные и представленные начальниками подразделений, служб и отделов по должностям и профессиям в ...
... проведению и утверждению результатов аттестации персонала; Администрирует должностные инструкции, разработанные и представленные начальниками подразделений, служб и отделов по должностям и профессиям в ...
Обязанности: Формирование кадровой политики компании. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары). Адаптация новых сотрудников. Разработка системы мотивации ...
150000 KZT