Директор филиала
... решение других повседневных задач. Обучение кадров. Требования: Образование высшее средне-специальное; ...
от 200000 KZTРабота преподаватель кадры в Казахстане. Найдено 1973 свежих вакансий в этом регионе.
Метролог
... образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на производстве ...
от 315000 до 350000 KZTИнспектор отдела кадров
Обязанности: Полная занятость, полный день Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством; Своевременная подготовка и оформление документов; Формирование и ведение личных дел работников; Заполнение, учет и хранение ...
Ведущий специалист отдела кадров
Обязанности: ведение делопроизводства подбор прием сотрудников в организацию контроль за выполнением должностных обязанностей ведение деловых переговоров и заключение договоров Требования: ответственный исполнительный коммуникабельный знание офисных ...
от 280000 KZTПомощник сервисного инженера (Напарник)
Компания SMART в поиске новых кадров в команду инженеров по обслуживанию ...
от 300000 до 600000 KZTHR Manager (менеджер отдела кадров)
JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and ...
Специалист по кадровой работе
... работниками; обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы ...
Инспектор отдела кадров
Обязанности: На место декретницы Знание 1 С программы Работа по кадровому делопроизводству по введению нескольких компаний с общим количеством 300 чел. Работа с сотрудниками которые работают по ГПХ с количеством 20-25 человек. Требования: Опыт работы с 1С ...
от 350000 до 350000 KZTДиректор школы
... : Управление и обеспечение качественного подбора кадров,разработка стратегии развития школы,устанавливать ...
Ведущий специалист отдела кадров
ведение контроля и учет сотрудников;формирование штатного расписания;ведение трудовых книжек, учет стажа;анализ кадровой текучки и поиск решений, как ее снизить;выдача справок о работе сотрудникам;формирование графика предоставления отпусков;