... от текучести кадров. Внедряет системы мотивации работников проекта (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических ... подбор, оценка персонала, кадровое администрирования; Уверенное ...
... Компании срочно ищем специалиста по подбору кадров.Обраьотка по резюме,проведение собеседования, ...
365 000 тг.... >Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.Формировать и вести личные ...
от 100 000 до 130 000 тенге... суд. Ищем юриста и отдел кадра в одном лицеВедет и хранит журнал по учету движения трудовых книжек>Хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки и личные дела работников.Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, ...
от 300 000 до 300 000 тенге... неоконченное высшее образованиеОпыт работы в подборе персоналаУверенный пользователь ПКИсполнительность‚ ответственность‚ грамотная ...
68 535 тг.... управления персоналом для иностранных работников и изменений для этих политик ... различных видов отчетов по иностранным работникам по запросу руководства Компании; Замещение ... , применение политик для иностранных работников и т.д.; Обеспечение соблюдения ...
... мероприятий, digital продакшена, а также подбора и обучения персонала. Почему мы? ... : Опыт работы в области международного подбора персонала от 4-х лет; ...
от 850000 KZT... еженедельные вводные инструктажи для новых работников компании.&bull> Обучать новых работников группы по организации поездок.&bull> ... > Контролировать сбор и обработку обращений работников компании, готовить ответы и решения ...
от 100 000 тенге... трудовых книжек и личных дел работников предприятия; Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; Основы делопроизводства; Знание ПК на уровне уверенного пользователя; Методы подбора, оценки кадров; Правила заключения и оформления ...
от 200000 KZT... текущую и перспективную потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия. Осуществляет планирование подготовки ...