Мы предлагаем: работу в быстрорастущей IT-компании; стабильный доход и официальное трудоустройство; уровень заработной платы оговаривается на собеседовании; отсутствие строгого дресс-кода; крупные корпоративы 4 раза в год и еще куча тимбилдингов; ...
... Откликайтесь на вакансию, и наш рекрутер свяжется с Вами в течение ...
... рекомендодателей рефералов можно уточнить у рекрутера по почте или по телефону ...
Обязанности: Международный рекрутинг: подбор квалифицированных кандидатов из стран Европы, СНГ и Ближнего Востока, с основным фокусом на Казахстане, а также Латвии, Литве, Эстонии, Кипре, Грузии, Армении и Турции. Найм специалистов разного уровня: работа ...
от 1000 до 2000 USD... специалистов.- Обучение и наставничество команды рекрутеров, развитие их профессиональных навыков.- Подготовка ...
от 700000 KZTОбязанности: Размещать вакансии компании на информационных платформах; Массовый подбор персонала; Отрабатывать все отклики; Создавать поток эффективных кандидатов; Проводить телефонные интервью; Готовить отчеты о принятых кандидатах; Сопровождение ...
Холдинг «Eurasian Foods Corporation» - одно из ведущих и значимых предприятий пищевой промышленности Казахстана и стран Центральной Азии, признанный лидер республики среди производителей масложировой продукции, отвечающей самым высоким мировым стандартам, ...
Обязанности: подбор персонала проведение собеседований организация мягкой адаптации нового сотрудника Требования: грамотная речь умение передавать информацию навыки межличностных отношений способность слушать и слышать анализ портрета кандидата Условия: ...
от 300000 до 650000 KZTСРОЧНО Читайте объявление до концаВ нём очень подробно указаны детали и особенности вакансии. В компанию «Буровые решения» требуется HR-специалист и специалист отдела кадров. Если вы можете найти сотрудника на вакансию любой сложности, желаете энергично и ...
от 250000 до 300000 KZTОбязанности: Массовый поиск и подбор персонала на площадках Hh, Inst, olx, telegram, what’s app. Проведение интервью и курирование новых сотрудников. Холодный обзвон кандидатов. Выявлять сильные и слабые стороны кандидатов. Пользоваться современными ...