... финансово-хозяйственной деятельности компании ✅ Руководство контрольно-ревизионным отделом. Требования: ✅ Высшее образование; ✅ Опыт работы руководителем контрольно-ревизионным отделом; ✅внимательность к деталям, аккуратность; ✅готовность ...
... программы ревизии (проверки) и необходимых ревизионных материалов. Осуществление плановых и внеплановых ... нарушений в работе организации. Проведение контрольных проверок выполненных работ по устранению ...
от 250000 до 250000 KZT... Руководителя отдела продаж, кто хочет делать карьеру ... и презентаций с руководителями компаний-клиентов Проведение собеседований, оценка и отбор новых сотрудников отдела Организация системы обучения начинающих сотрудников отдела, проведение “полевого” ...
от 500000 до 600000 KZT... -take, DOH); Обеспечение согласования с Руководителем отдела продаж СН вопросов распределения ресурсов ... годности продуктов в аптечных сетях. Контрольный отчет 1 раз в месяц; ... момент в курируемых аптечных сетях. Контрольный отчет 2 раза в месяц ( ...
... выявленных нарушений и недостатков, проводить контрольные проверки выполненных работ; Проведение инвентаризации ...
от 200000 до 200000 KZT... выявленных нарушений и недостатков, проводить контрольные проверки выполненных работ; Проведение инвентаризации ...
от 200000 KZT... есть опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж, данная вакансия была написана ... : - ОБЯЗАТЕЛЬНО - опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж;- ВАЖНО - обладать позитивным мышлением ...
от 960000 до 1700000 KZT... стратегическому планированию, развитию и исследованиям Отдел: маркетинга, коммуникаций и связей с общественностью Непосредственный руководитель: Первый проректор Цель учреждения данной ...
... и товарных запасах в каждом отделе. Подготовка отчетов для заведующих отделами и руководителей отделов Анализ эффективности работы каждого отдела и представление рекомендаций. Отчет ГРОСС ...
от 200000 до 500000 KZT... Производственного отдела, принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса в течение смены; В случае невозможности решения проблем силами сменного персонала, информировать соответствующих руководителей структурных ...