Обязанности: Размещать вакансии компании на информационных платформах; Отрабатывать все отклики; Создавать поток эффективных кандидатов; Проводить телефонные интервью; Собеседования в офисе компании в филиалах; Готовить отчеты о принятых кандидатах; ...
Обязанности: Размещать вакансии компании на информационных платформах; Отрабатывать все отклики; Создавать поток эффективных кандидатов; Проводить телефонные интервью; Собеседования в офисе компании в филиалах; Готовить отчеты о принятых кандидатах; ...
Обязанности: Учет личного состава работников Товарищества Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан Формирование и ведение личных дел работников Учет предоставления отпусков ...
Обязанности: Качественный и оперативный поиск и подбор кандидатов (Массовый подбор); Размещение вакансии на различных источниках; Организация интервью с заказчиками; Ежедневная работа с базой данных резюме; Ведение отчетности по вопросам подбора и закрытия ...
... ); Общий стаж работы по управлению персоналом не менее 5 (пяти) лет, или на должности главного специалиста специалиста Службы не менее 1 (одного) ...
... газовых месторождений; 17. Знания оценки экономической эффективности нефтегазовых месторождений 18. ... навыки подсчета запасов и оценки ресурсов согласно классификации РК и ... управления и мотивации подчиненного персонала; 16. Принятие решений в нестандартных ...
... подбор персонала в соответствии с актуальной загрузкой специалистов по подбору персонала; Размещать ... оценку операционной деятельности персонала; Осуществлять оценку компетенций персонала; Осуществлять комплексную оценку персонала; Формировать Кадровый ...
... : зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала. вести базу 1С, Enbek.kz. ... формирования и ведения банка данных персонала; порядок составления отчетности по кадрам; ...
от 200000 до 200000 KZT... стаж работы на должности специалиста не менее 1 (одного) года, ... деятельность организации по управлению персоналом; Современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и ...
... Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления ... персонала, отраслевого и трудового законодательства РК. Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения ...