... личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.Профессиональные навыки Подбор квалифицированных кадров; Организация обучения и повышения квалификации кадров; Оформление приказов приема, перевода и ...
от 90 000 тенге... ; осуществляет иные полномочия, определяемые руководством отдела ; рассматривает письменные и устные обращения ... , трудовые отпуска; осуществляет передачу дел отдела в архив Управления по истечению ...
от 243 700 тенгеТребуется помощник в отдел кадров.Обязанности: подбор требуемого персонала адаптации ...
160 тг.В мебельную компанию требуется специалист отдела кадров.Обязанности:Работа с документами.Ведение ...
130 000 тг.... острых вопросов. Анализ причин текучести кадров и участие в разработке мероприятий по их устранению. Организация и контроль работы отдела кадров (организация кадрового учета, контроль за ...
от 100000 до 230000 KZT... , отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, ... ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для ... состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.Профессиональные навыки Заключение трудовых договоров; ...
от 500 000 до 680 000 тенге... и количественных показателей работы отдела продаж. Контролировать условия исполнения клиентами ... случаев в сфере деятельности отдела продаж. Незамедлительно при несчастном случае ... связи сообщать генеральному директору, начальнику отдела ОТ и ТБ, а также ...
... текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на ... по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, ... и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для ...
от 250000 до 250000 KZT... . Обязанности: Управление отделом продаж: постановка целей, организация работы ... компании и развивать отдел продаж, откликайтесь на вакансию. Мы ... Желательные навыки: руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, руководитель продаж, директор по ...
от 500000 KZTФункциональные обязанности: подбор персонала, проведение первичных собеседований, рекомендация претендентов, для последующего отбора, ведение делопроизводства и отчетности, закрытие вакансии любых уровней, контроль за подготовкой персонала в соответствии с ...