... ; Вносить предложения по совершенствованию процессов управления персоналом путем внедрения передовых технологий подбора персонала; Вносить предложения по оптимизации процессов управления в отделе по подбору персонала; Выполнять другие задачи, поставленные ...
... . Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на ... , 1С ЗУП. Обязанности: Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии ...
... компаний многопрофильного Холдинга, открыта вакансия ведущего специалист по персоналу.Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в ... запросу руководства; Участие в подборе персонала, помощь в адаптации новых работников; ...
... . Обязанности: Формирование и внедрение стратегии управление персоналом; Организация подбора и закрытия вакансии ... образование в области HR, психологии, управление персоналом; опыт работы должности HR менеджера не менее 5 лет; Знание ...
от 500000 до 500000 KZTСрочно требуется менеджер по персоналу. Работа организационно-кадрового характера в сфере развития персоналом. Аттестация персонала,ведение переговоров по телефону,ведение деловых бесед,ведение первичной документации,подбор персонала,подготовка персонала, ...
100 000 тг.... для оформления документов, работа с персоналом. График работы: 5 2, 9: ...
250000 тг... ҚАРАҒАНДЫ требуется специалист отдела управления персоналом со знанием казахского языка Обязанности: ... : Основы процесса поиска и подбора персонала для менеджеров среднего звена и линейных руководителей ...
от 200000 KZT... . Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на ... , консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом; Формирование корпоративной культуры (обеспечение информированности персонала о целях, задачах компании).
... труда и других расходов на персонал Нематериальная мотивация персонала (формирование и развитие корп. культуры): Разрабатывает и несет ответственность за внедрение Корпоративного Кодекса Внедрение управления по ценностям в компании через ...
Обязанности: 1. Управление персоналом: Управление KPI подчиненных сотрудников; Планирование, координация, контроль исполнения регулярного офиса подразделения; Обеспечение потребности в персонале подразделения; Управление обучением и развитием подчиненных ...