... руководства компании. Требования: Офис-менеджер должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов управления персоналом; - основы организации, подбора и ...
от 200000 до 220000 KZT... HR-менеджера, который будет в ответе за ... и найма персонала; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; Управление удовлетворенностью и лояльностью персонала; Оценка эффективности персонала, мотивация персонала; Координация работы по ...
от 350000 до 400000 KZTВ компанию EG требуется HR менеджер (специалист по кадрам, инспектор отдела ... , уметь прогнозировать профессиональную успешность. От менеджера также требуется авторитетность и жесткость, ...
280000 KZT... в команду Технического менеджера отдела продаж. Технический менеджер - это связующее звено, которое помогает менеджерам продаж в работе с клиентами. ... Карьерный рост: наши технические менеджеры становятся успешными Менеджерами по работе с клиентами, График ...
от 150000 до 250000 KZTМенеджер қыз-жігіттер қажет
150 000 тг.... Директором Заместителем директора Филиала; осуществление оперативного обеспечения телефонных переговоров Директора Заместителя директора Филиала, прием и передача ... телефонов Директора Заместителя директора Филиала, руководителей структурных подразделений ...
... » основанной на подходе и влиянии Менеджером Первого Уровня (Региональным менеджером) и Зональным менеджером на команду (медицинских представителей, старших ... , минимум 50% рабочего времени с менеджерами первого уровня, обзор внедрения процессов ...
... директора и заместителя директора организации. Требования: Офис-менеджер должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов управления персоналом; - основы ...
... для оформления документов, работа с персоналом. График работы: 5 2, 9: ...
250000 тгТребуется: Менеджер по работе с персоналомТребования: опыт работы в аналогичной должности, навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.Обязанности: подбор персонала, участие в процедурах оценки персонала, участие в проектах: адаптация, ...