Заместитель начальника складского хозяйства
... травматизма и заболеваемости; л) проводить обучение и проверку знания рабочими безопасных ... по труду; Требования: На должность заместителя начальника складского хозяйства назначаются лица с ...
... травматизма и заболеваемости; л) проводить обучение и проверку знания рабочими безопасных ... по труду; Требования: На должность заместителя начальника складского хозяйства назначаются лица с ...
... . Умение обучать. 3. Планирование плана обучения персонала. Требования: Условия:
от 305000 до 305000 KZT... базы данных по кандидатам; Адаптация персонала; Организация обучения персонала (исследование рынка, график обучения, подготовка бюджета); Организация работы персонала; Отчетность по составу персонала, заработной плате; Организация предоставления ...
от 300000 KZT... и филиалов для определения соответствия персоналу и разработки индивидуальных решений. Управление командой: Руководство отделом из 12 сотрудников (г Алматы) и до 8 человек региональных специалистов. Наставничество, обучение и развитие команд, повышение их ...
... и филиалов для определения соответствия персоналу и разработки индивидуальных решений. Управление командой: Руководство отделом из 12 сотрудников (г Алматы) и до 8 человек региональных специалистов. Наставничество, обучение и развитие команд, повышение их ...
... по вопросам развития персонала (обучение и повышение квалификации) в области ... и рабочего персонала по охране труда, технике безопасности, промышленной, пожарной и электробезопасности. Учет и отчетность по обучению в области охраны труда, техники ...
Начальник транспортного участка до 400 000 ... расширением географии доставок нам нужен начальник транспортного участка в г. Алматы. ... (до 500000 тенге); Официальное трудоустройство. Обучение за счет организации по самым ...
400000 тенге... релевантных технологий. Составление бюджета на обучение, контроль бюджета. Требования: Экспертность в области диджитал обучения, инноваций в обучении и образовательной методологии Английский на ...
... образование (управление персоналом, психология, социология, экономика). Опыт работы в HR-управлении не менее 3–5 лет, желательно в роли HRBP или заместителя HRD. Глубокое понимание всех направлений HR-функции: рекрутинг, обучение, развитие, компенсации ...
... методов адаптации, аттестации и оценки персонала.Создание эффективной системы обучения и развития персонала. Разработка и внедрение системы оценки ...