Обязанности: *Разработка бизнес-планов и стратегии в части обеспечения персоналом и управления им *Формирование кадровой политики предприятия, определение ее основных направленностей в соответствии со стратегией развития Академии и мер по ее реализации; * ...
Обязанности: Контроль за ходом выполнения ремонтной кампании и инвестиционной программы с приемкой отчетной документации и выездом на место работ. Контроль за выполнением номенклатурных мероприятий, направленных на устранение и предотвращение возникновения ...
от 373000 KZT... обратную связь супервайзеру отдела или заместителю директора магазина Выставлять товар на ...
от 200000 KZTОбязанности: Осуществлять техническое руководство персоналом (служб релейной защиты и автоматики; метрологических служб; служб эксплуатации, ремонта и наладки систем учёта электроэнергии). Осуществлять оснащение, усовершенствование средств РЗА ...
от 460000 KZTОбязанности: фиксирует все доходы и расходы компании, ведёт документооборот, определяет размер налогов, готовит отчётность. ведение налогового и управленческого учета, начисление заработной платы сотрудникам, проведение расчетов по договорам, определение ...
Обязанности: Консультация и помощь клиентам в выборе товара Личные продажи Предпродажная подготовка товара Участие в оформлении витрин и зала магазина Прием‚ разбор поставок. Замена управляющего в его отсутствие Контроль над всеми продавцами Обучение ...
Обязанности: Разработка и или внесение изменений в учетную и налоговую политику Общества; Осуществление организации и контроля за своевременным и правильным ведением бухгалтерского учета; Оказание методической помощи работникам подразделений Общества по ...
Обязанности: координация учебной и методической деятельности факультетов и кафедр университета; методическое, нормативно-информационное обеспечение образовательной деятельности; контроль за осуществлением учебного процесса Требования: Осуществлять ...
... более 3-х лет ведущим, заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером; Приветствуется ...
Обязанности: Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей компании. Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Оценка вовлеченности работников, проведение работы по повышению лояльности и ...