Начальник отдела продаж
... юридических лиц, повышению лояльности и развитию сотрудничества с клиентами; Работа с бизнес-подразделениями Банка, в части выявления ...
... юридических лиц, повышению лояльности и развитию сотрудничества с клиентами; Работа с бизнес-подразделениями Банка, в части выявления ...
... деятельности; улучшение сервиса; внедрение и развитие оздоровительных услуг. Требования: Опыт работы в гостиничном и ресторанном бизнесе от 2-х лет; лидерские ...
от 300000 KZT... 1989 году – многоотраслевой холдинг, занимающийся развитием различных отраслей бизнеса. На сегодняшний день компания является ...
от 220000 до 220000 KZT... клиентам и партнерам в реализации бизнес целей, подтверждая свое название на ... работу, с возможностью роста и развития в успешной компании, добро пожаловать ...
Профессиональные навыки Наставничество и обучение; Развитие творческих способностей учащихся; Рефлексия и ... языке; Личные качества Ответственность; Понимание бизнеса; Пунктуальность; Самостоятельность и ответственность; 1 ...
от 130 000 до 150 000 тенге... обучаемыми; Проведение занятия для творческого развития детей; Обеспечение методического сопровождения педагогического ... ; Личные качества Адаптивность; Ответственность; Понимание бизнеса; Самостоятельность и ответственность; Опыт не ...
от 130 000 до 150 000 тенгеОбязанности 1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, ведение и формирование финансовой отчетности.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики ...
от 840 000 тенге... волне: вносить свой вклад в развитие компании и развиваться сам. Ваш функционал: • Работа с покупателями. • Развитие и увеличение клиентской базы. • Выяснение ...
от 200000 до 300000 KZT... талант и готовы инвестировать в развитие наших сотрудников. У нас ты ... для карьерного роста и профессионального развития. Выезды и обмен опытом в ...
от 250000 до 1000000 KZT... отбора персонала Организация обучения и развития персонала Оценка и анализ кадрового ...