Директор филиала
... письмо. И в обязательном порядке HR-специалист с Вами свяжется
от 500000 до 1000000 KZT... письмо. И в обязательном порядке HR-специалист с Вами свяжется
от 500000 до 1000000 KZTВ текстильное производство требуется инженер КИП и А - начальник производства. Обязанности: - Руководство и контроль сотрудников цеха - Ремонт и Эксплуатации текстильного оборудования и производства : - осуществление метрологического надзора;внедрение ...
... письмо. И в обязательном порядке HR-специалист с Вами свяжется
от 400000 до 1000000 KZTБелый Ветер– одна из крупных сетей магазинов в Казахстане по ассортименту цифровой техники. Компания «Белый Ветер» была основана в Караганде с 2000 года и продолжает покорение новых городов.Мы начинаем поиски Менеджера сервисного центра. Обязанности: ...
от 180000 до 200000 KZT... заявок с различных ресурсов ( сайт, HR бот, внутренний портал); Участие в ...
от 180000 до 250000 KZTМы Детский центр развития «CLEVER» » №1 в городе Шымкент Наша миссия это гармоничное развитие детей раннего дошкольного возраста.Почему появилась эта вакансия? Мы подходим с заботой во всем, что делаем, в связи с расширением групп и нашим стремлением ...
от 150000 до 300000 KZTТребуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Функциональные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 человек); Поиск подбор специалистов различного уровня; Организация и проведение телефонных и очных ...
от 200000 до 300000 KZTБелый Ветер – одна из крупных сетей магазинов в Казахстане по ассортименту цифровой техники. Компания «Белый Ветер» была основана в Караганде и с 2000 года продолжает покорение новых городов. Мы в поиске менеджера по продажам Мы ищем: Кандидата, который ...
О нас: Мы Детский центр развития «CLEVER» » №1 в городе Шымкент Наша миссия это гармоничное развитие детей раннего дошкольного возраста.Почему появилась эта вакансия? Мы подходим с заботой во всем, что делаем, в связи с расширением групп и нашим ...
от 150000 до 300000 KZTОбязанности: Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношение работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам Ведение всю операционную работу по ведению кадрового ...