HR manager
... на решение вопросов, связанных с отделом кадров. Требования: грамотность и умение работать ...
от 150000 до 300000 KZT... на решение вопросов, связанных с отделом кадров. Требования: грамотность и умение работать ...
от 150000 до 300000 KZTТребуется помощник в отдел кадров.Обязанности: Работа с подшиванием документов ...
195 000 тг.... , регистрация в журнале. Помощь в отделе кадров.Требование: Внимательность, общительность, ответственность в ...
180 000 тг.Обязанности: отправка вахты решать конфликтные вопросы , все виды приказов. Требования: не конфликтный пунктуальный , ответственный Условия: есть обед имеется развозка
от 200000 до 300000 KZTОбязанности: Трудовое и гражданское законодательство РК порядок оформления, ведения и хранения личных дел сотрудников; Соблюдение трудовой дисциплины Прием, перевод, увольнение и тд Работа с табелями Требования: Знание кадрового делопроизводства 1С, Enbek. ...
от 200000 до 350000 KZTОбязанности: Организация и планирование работы; Предоставление сведений для формирования статей бюджета; Оформление, в соответствий с ТК РК и Правилами трудового распорядка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о ...
от 235000 до 268000 KZTведение контроля и учет сотрудников;формирование штатного расписания;ведение трудовых книжек, учет стажа;анализ кадровой текучки и поиск решений, как ее снизить;выдача справок о работе сотрудникам;формирование графика предоставления отпусков;
Обязанности: Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношение работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам Ведение всю операционную работу по ведению кадрового ...
Обязанности: ведение кадрового делопроизводства; разработка положений и документов по работе с персоналом; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации ...
от 200000 до 200000 KZTТребования: - регистрация приказов и трудовых договоров- регистрация исходящей и входящей корреспонденции- вести и корректировать штатный формуляр- выдавать справки об их трудовой деятельности- своевременное оформление приема, перевода и увольнение ...