Работа контролёр отдела качества в городе Шымкент. Найдено 783 свежих вакансий в этом регионе.

• Дико&Полезно
• Казахстан, Шымкент, проспект Кунаева
• день назад

... день. Карьерный рост до руководителя отдела продаж и директора филиала. Очень ...

• Oktrening
• Казахстан, Шымкент
• день назад

... результат а также розыгрыши между отделами Для карьерного роста можно воспользоваться ...

• Кристалл Авто
• Казахстан, Шымкент
• день назад

Обязанности: Встреча, координация посетителей и клиентов автосалона; Обеспечение взаимодействия клиента с сотрудниками дилерского центра; Вести и предоставлять необходимую отчетность за отчетный период непосредственному руководителю; Контроль за порядком и ...

• AQUAPHOR Чистая Вода, ТОО
• Казахстан, Шымкент
• день назад

Обязанности: Обзвон готовой базы в b2c сегменте (заниматься поиском не нужно) через IP- телефонию; Ведение сделок в Bitrix24; Работа с Google docs; Выполнение ежемесячных плановых показателей Требования: Знание CRM-систем (Bitrix24); Опыт работы в ...

• Центр подготовки (AIPLUS)
• Казахстан, Шымкент
• день назад

... ЕЩЕ БЫСТРЕЕ, ПИШИ НА WhatsApp (Отдел рекрутинга) С уважением, HR команда

• Liene
• Казахстан, Шымкент
• день назад

Мы активно расширяем отдел технической поддержки и приглашаем в ...

• Витрина плюс
• Казахстан, Шымкент, улица Чокана Валиханова
• день назад

Требования: Пользователь ПК (стандартные программы) Коммуникабельность (общительность) Обязанности: Консультация клиентов Презентация продукции компании Прием телефонных звонков и ведение коммуникации Условия работы: 5-дневная рабочая неделя 9:00-18:00 ...

• OZEN FINANCE
• Казахстан, Шымкент
• 2 дня назад

Обязанности: Построение отдела продаж по южному региону и ...

• Дарсалия Паата Давидович
• Казахстан, Шымкент
• 2 дня назад

... ; Лидерские организаторские способности; Умение вести отдел; Написание эффективных скриптов; Условия: Оклад ...

• ATAMIRAS.S
• Казахстан, Шымкент, Каратауский район, микрорайон Достык, 2323
• 2 дня назад

Обязанности: организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до ...