Ассистент руководителя
... исполнительность Условия: перспектива развития до начальника отдела частые знакомства с новыми ...
от 150000 до 200000 KZT... исполнительность Условия: перспектива развития до начальника отдела частые знакомства с новыми ...
от 150000 до 200000 KZTОбязанности: Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью пищевого производства. Проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, ...
Обязанности: - Организация работы отдела продаж; - Организация работы филиалов; - Командировки к ключевым клиентам по Казахстану, а также по филиалам предприятия; Умение оценивать и анализировать рынок, разработка и прогнозирование продаж; Опыт работы по ...
от 500000 KZT... отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника относящиеся к деятельности инженера ПТО; ...
Обязанности: Организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также ...
... допускать простоев, срывов заявок. Подчиняться начальникам подразделений базы, в распоряжение которого ...
от 500000 до 500000 KZT... отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника. Требования: высшее техническое образование опыт ...
от 400000 KZTОбязанности: реализация кадровой политики; организация и контроль кадрового делопроизводства; управление системой обучения и развития персонала; управление системой вознаграждения персонала; расчет фонда оплаты труда; расчет нормативной численности ...
Обязанности: Своевременное проведение и сопровождение работ по закрытию банковских счетов Клиентов физических и юридических лиц, филиалов и представительств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских хозяйств, частных судебных ...
от 160000 KZTОбязанности: Обеспечение и контроль работы кадрового производства; Укомплектование фабрики персоналом через централизованные собственные службы рекрутинга; Участие в разработке HR политик и процедур; Внедрение процедура адаптации специалистов и линейного ...