Продавец-кассир/бармен
... рост до администратора магазина (кассир- старший кассир-администратор) Позитивный и дружный ...
от 180000 до 350000 KZT... рост до администратора магазина (кассир- старший кассир-администратор) Позитивный и дружный ...
от 180000 до 350000 KZTОбязанности : Контроль за работой склада, обработка заявок от торговых представителей, работа в 1С торговля-склад, акты сверок, маршрутный лист, ведение задолженности контрагента, работа с торговыми представителями, договоры, ведение табеля рабочего ...
от 320000 до 350000 KZT... в проекте задачами. Контролировать работу старшего геолога, участковых геологов и техник- ...
Обязанности: Руководит подчинёнными работниками службы электрохозяйства; Планирует работы по разработке методической и технической документации, предложений и мероприятий по осуществлению разработанных проектов и программ; составлению отчётности по ...
ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам уақыт бойы қызмет көрсетеді; Міндеттері: Заңды тұлғаларға тиісті және жедел қызмет көрсету; Клиенттердің ...
... ; кураторы-помощники. Вас всегда поддержут старшие наставники, которые помогут понять суть ...
до 324000 KZTКлючевые задачи: Обрабатывать заявки на получение абонентского оборудования от сотрудников компании, Дилеров Партнеров и от внутренних заказчиков, гарантированно выдавать оборудование в запланированный день. Призводить предпродажную подготовку абонентского ...
Ключевые задачи: Обрабатывать заявки на получение абонентского оборудования от сотрудников компании, Дилеров Партнеров и от внутренних заказчиков, гарантированно выдавать оборудование в запланированный день. Призводить предпродажную подготовку абонентского ...
Обязанности: Контроль работы участковых геологов и специалистов учета рудопотоков, Проверка геологической документации, Составление недельных, месячных, квартальных отчетов, Участие в планировании горных работ. Контроль за проходческими и очистными ...
от 258000 RURПричины пойти к нам: Открытая корпоративная культура. Для нас самое важное - люди, ценности которых совпадают с корпоративными ценностями нашей Компании; Поддержка куратора на время испытательного срока; Возможность работать в гибридном формате (офис- ...