Обязанности:

• Организовывать полный цикл подбора персонала (адаптация, обучение, мотивация, оптимизация процессов).
• Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников (разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, индивидуальных программ стимулирования персонала)
• Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников (разработка индивидуальных и групповых программ по адаптации новых сотрудников, введении их в должность)
• Разработка стратегии управления персоналом
• Обучение новичков
• Развитие опытных сотрудников
• Корпоративная культура, вовлечение и удержание сотрудников
• Полный цикл подбора: поиск, собеседования, офферы, сопровождение до выхода на пост;
• Онбординг и оффбординг сотрудников (табель)
• Контроль прохождения испытательного срока, поддержка в новой команде;
• Работа с кадровым делопроизводством;
• -Поддержка внутренней коммуникации и участие в программах развития корпоративной культуры;
• Продвигать бренд и ценности компании среди сотрудников;
• Ведение делопроизводства;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Оформление ТД и регистрация на Enbek.kz;
• Оформление и ведение локальных актов по основой деятельности;
• Оформление договоров ГПХ;

Требования:

• Образование средне-специальное или высшее
• Умение пользоваться программами Excel, Word,1 с кадровый учет (приказы итд) и офисной оргтехникой и различными интернет ресурсами
• Знание Трудового кодекса РК
• Умение работать в портале Енбек. Кз.
• Внимательность к деталям
• Уверенный пользователь ПК.

• Личные качества

• Самостоятельность и ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Эмоциональный интеллект;
• Честность;
• Устные коммуникативные навыки;
• Письменные коммуникативные навыки;
• Концентрация и управление вниманием;
• Доброжелательность.

• 5/2, с 09:00 до 18:00 обед с 13-00 до 14:00;
• Количество персонала до 70 человек 200 000оклад + КПИ 150 000