- подбор персонала;
- составление "воронок" рекрутинга;
- психологический и профессиональный подбор персонала, на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика;
- организация собеседований;
- ведение отчетностей;
- заключение договоров с заказчиком на основании, которого оказывает консалтинговые услуги по вопросам подбора персонала;

- проведение активного поиска заказов на подбор персонала, также и в регионах;

- консультирование заказчика по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зфиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов;

- формулирование вместе с заказчиком требований к кандидатам;

- составление “социологического портрета” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проведение экспертизы места;

- поиски кандидатов, которые требуются на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета;

- предоставление оценки деловым и психологическим качествам кандидатов;

- предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов;

- формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

• опыт работы рекрутером не менее 3 лет;
• не менее 2 рекомендательных писем от предыдущих работодателей;
• опыт работы в CRM системах;
• образование высшее по профилю должности.

• работа по договору ГПХ, 5/2.