Менеджер отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:
3.1.1. Ведет учет личного состава Компании, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3.1.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.
3.1.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.1.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
3.1.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников.
3.1.6. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих.
3.1.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
3.1.8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.1.9. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
3.1.10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
3.1.11. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
3.1.12. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.1.13. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
3.1.14. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
3.1.15. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях.
3.1.16. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
3.1.17. Осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
3.1.18. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
3.1.19. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
3.1.20. Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
3.1.21. Составляет установленную отчетность.
3.2. Менеджер отдела кадров подготавливает план предстоящих работ и отчетность по проделанной работе, которые предоставляет директору.
Требования: - имеющее высшее (или послевузовское) образование
-1С ЗУП
- знание английского языка будет преимуществом
Условия:
- питание
- развозка
- страхование
- развитие