СРОЧНО
Читайте объявление до конца!
В нём очень подробно указаны детали и особенности вакансии.
В компанию «Буровые решения» требуется HR-специалист и специалист отдела кадров.
Если вы можете найти сотрудника на вакансию любой сложности, желаете энергично и эффективно работать в сфере персонала, готовы прокладывать себе дорогу для карьерного роста, тогда наше предложение ТОЧНО для вас!
Мы динамично развивающаяся геологоразведочная компания!
Наша компания имеет большой опыт в проведении буровых работ в самых суровых климатических условиях и труднодоступных районах. Мы работаем порядка 11 лет на рынке и непрерывно растём. Только за последние два года мы выросли больше, чем в два раза, с 40 до 110 сотрудников, что, конечно же, сопровождается и объёмом качественно предоставленных услуг. Также в ближайшем будущем мы запускаем еще одно направление, которое повлечёт за собой быстрый рост и развитие компании.
В связи с запуском новых проектов нам требуется человек, который сможет обеспечить компанию квалифицированным составом сотрудников.
Главной задачей HR-специалиста является поиск и адаптация в компанию продуктивных сотрудников, наличие которых прямо сейчас ускорит развитие компании!
Вакансии с которыми вы будете работать регулярно: мастера буровых установок, инженера по бурению, машинисты, помощники инженеров, механики, водители и другой технический персонал. Прямо сейчас у нас есть открытые вакансии в офис: снабженец, сотрудник отдела бухгалтерии, профессиональный маркетолог и др.
Очень важно, чтобы вы были способны самостоятельно вести всю работу по подбору сотрудников: от заявки до адаптации. Пусть у вас не большой опыт, но качественный. Вы должны быть готовы к работе с техническим персоналом, который не всегда хорошо говорит на русском языке, может иметь какие-то расстройства и претензии по поводу условий работы, могут исчезать прямо перед тем, как выехать на вахту и другие сложности, которые нужно будет регулировать вам. Технический персонал мы собираем со всего Казахстана. У нас специфические виды работ, поэтому не следует ожидать, что кандидаты выстраиваются в очередь к нам. Кандидатов нужно будет искать и вылавливать, «как золотую рыбку в океане»!
Вы должны быть способны доносить до кандидатов задачи и условия еще на этапе найма. Вы должны проявлять активный интерес к новым сотрудникам и помогать им гладко проходить период адаптации. Именно ваша задача обеспечить компанию продуктивными сотрудниками, которые прошли испытательный срок.
Вы должны быть достаточно самостоятельным человеком, который способен действовать без лишнего давления со стороны руководства. У вас должно быть много идей, как оптимизировать область найма, как повысить уровень и скорость адаптации, как наладить линию с различными вузами и обеспечить бесперебойный поток продуктивных сотрудников к нам. Вам должно быть это действительно интересно! Только тогда у вас всё получится!
Если вы самоучка – это не проблема, для нас главное результат!
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
Когда вы покажете результаты в своей области и закроете горящие вакансии, вы будете привлекаться к помощи по внедрению инструментов управления учредителю компании. И у вас есть возможность построить отдел персонала с нуля и быть во главе этого отдела!
Мы со своей стороны гарантируем Вам:
Ждём ваше резюме для знакомства!
Требуемый опыт работы: 1–3 годаCервисное общение с клиентами, общение по телефону, знание правил обслуживания, поддерживать высочайший уровень услуг и безупречный сервис, отчетность. Пятидневная рабочая неделя, режим работы с 9.00 до 18.00. +77004043515
200000 ktzОбязанности: Помощь начальнику отдела кадров в: Приеме персонала на работу. ... .д. Требования: Опыт работы в отделе кадров не менее одного года Доброжелательность, ...
от 294000 до 294000 KZT... личного состава и работе с кадрами. Вести установленную документацию по учету кадров, связанную с заключением расторжением трудовых ... работников. Вести установленную документацию по кадрам. Контролировать состояние трудовой дисциплины.Условия: ...
100 000 тг.Срочно требуются помощник в отдел кадров ,подбор кадров , учет табеля и посещаемости работников , ...
140 тг.... .Мы в поисках младшего кадрового специалиста для усиления команды. Готовы обучить ... по требованию; Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы, ...
от 200000 до 250000 RUR... НЕОБХОДИМОСТИ) Вести работу по подбору кадров на основе оценки их квалификации, ...
от 200000 до 400000 KZT... НЕОБХОДИМОСТИ) Вести работу по подбору кадров на основе оценки их квалификации, ...
от 200000 до 300000 KZTСпециалист отдела кадров (на время замещения декретницы) Компания « ... с графиком работы; Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением ... владение программой 1С 8.3 Кадры; Отличные личностные качества: внимательность к ...
от 300000 до 300000 KZT... мы ищем в команду сильного специалиста отдела кадров. Обязанности: оформление приема, переводов, увольнение ... распорядка работниками; обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы ...
... работе по подбору, отбору, расстановке кадров; Подготовка кадровых документов к сдаче ...
от 400000 KZT... Товарищества, и документацию, связанную с кадрами и их движением в соответствии ...
... Аутсорсинговой бухгалтерии. Мы в поиске Специалиста отдела кадров. Мы активно развиваемся, и ждем ... лет; Вы знаете программы 1С Кадры, MS Excell; у Вас высшее ... сотрудниках в базу данных 1С Кадры; составление приказов (прием, увольнение, перевод ...
от 300000 до 350000 KZT... автоматизации 1С:ЗУП• Курирование HR специалистов.• Аудит КДП Вы нам подходите, ...
от 500000 до 500000 KZT... по разработанным программам); Подготовка кадров по заданным направлениям; Консультирование соискателей ... суб., вос.- выходной • 32)СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРИИ информации по ... Требования: Опыт организации работы отдела, лидерские качества; Опыт работы и ...
250000 KZT... покупкиВ ювелирную компанию ищем Руководителя отдела продаж: Работа в MELLIS Ваш ... каждого;Прямое участие в построении отдела продаж (+1 кейс в Ваше ... работы менеджеров;Обучать начинающих сотрудников отдела;Предлагать инновации для развития продукта, ...
от 400000 KZT... 70 компании Ищем в команду Рекрутера HR специалиста, для подбора в первичные собеседования ... , ваша главная обязанность - нанимать квалифицированных кадров, и чем больше позиции вы ...
от 180000 до 200000 KZT... ): Проведения тренингов по клиентоориентированности и отделу продаж; Проведения контроля качества работы специалистов и доведения до результатов; Запуск ... войти в 5% самых топовых специалистов страны; ПРОДУКТ, за который клиенты ...
от 500000 до 1500000 KZT... ): Проведения тренингов по клиентоориентированности и отделу продаж; Проведения контроля качества работы специалистов и доведения до результатов; Запуск ... войти в 5% самых топовых специалистов страны; ПРОДУКТ, за который клиенты ...
от 500000 до 1500000 KZTОбязанности: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК Работа с базой данных 1С Оформление больничных листов; Оформление и учет ежегодных основных отпусков, составление графика отпусков; Оформление приказов приема, перевода, увольнений ...
от 300000 до 350000 KZTМы ведущая Туристическая компания Казахстана и лидер туристического рынка по реализации туристических услуг. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были профессионалами своего дела, и постоянно учились чему-то новому. Каждый сотрудник в нашей компании ...
от 300000 до 350000 KZT