HR manager
... навыки в нашей компании Требования: менеджером по подбору персонала не менее одного года менеджером по адаптации персонала не менее полугода Условия: Отдельный ...
Менеджер функционального направления по оценке деятельности персонала
Қала :
Казахстан, Астана
Компания :
Акционерное общество Национальная компания Қазақстан темір жолы
Жалақы :
Табылды :
7 days ago
Сипаттама
Обязанности:
- осуществляет работу по формированию/актуализации, мониторингрва у кадрового резе
- проводит информационные коммуникационные сессий для работников HR служб группы компаний АО «НК «ҚТЖ» по кадровому резерву
- осуществляет сбор и консолидацию отчетов о качественном составе и текучести резервистов, отчетов о ротации резервистов, об исполнении ИПР резервистов
- готовит отчетность по кадровому резерву центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
- проводит коммуникацию с работниками, зачисленными в кадровый резерв центрального аппарата Компании
- проводит мониторинг регулярного проведения оценки результативности персонала центрального аппарата Компании
- формирует предложения по областям развития, выявленных в рамках оценки деятельности
- проводит оценку компетенций работников АО «НК «ҚТЖ»/ДО в соответствии с моделью компетенций
- разрабатывает и внесение изменений и дополнений в локальные акты по кадровому резерву
- готовит предложения по внесению изменений и дополнений в локальные акты по оценке деятельности АО «НК «ҚТЖ» и его ДО
- готовит информационные-аналитические материалы по кадровому резерву, по оценке деятельности
- оказывает методическую помощь работников HR служб филиалов и ДО по кадровому резерву, оценке деятельности
- участвует в процессе автоматизации отчетности по кадровому резерву, оценке деятельности
- участвует в подготовке и проведении аттестации работников центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
- подготовка писем и ответов на поступающую корреспонденцию в пределах своей компетенции по вопросам оценки деятельности персонала, аттестации, оценки компетенций персонала
- участвует в формировании аналитической модели (Дашборд) по процессам кадрового резерва, оценка деятельности.
- Образование: высшее профессиональное.
- Специальность: HR-менеджмент, Психология, Социология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Юриспруденция.
- Опыт работы: по профилю деятельности в HR (не менее 2 лет)
- Желательно: в предприятиях железнодорожной и транспортной отрасли и/или международной компании(ях) в функции HR ( оценке деятельности)
- опыт в разработке нормативных актов в области HR. Практический опыт участия в трансформации функции HR в соответствии с лучшими международными практиками
- Полный соц.пакет
- Конкурентная заработная плата
- Развитиевтие и обучение персонала
Ұқсас бос орындар
Координатор лаборатории, Кафедра Физики (на время замещения)
... операционного бюджета в рамках курируемого направления для обеспечения академической деятельности Школ;12) организация плана закупок ... и услуг) в рамках курируемого направления для обеспечения академической деятельности Школы;13) участие в разработке ...
Руководитель отдела продаж
... . Но мы также можем обучать персонал организаций различных форм деятельности. Поэтому остро стоит потребность в найме аккаунт менеджеров, которые будут развивать направления спорта, промышленность, учебные организации, гостиницы ...
от 500000 до 1000000 KZTЭксперт службы доразведки
... или областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Знания, необходимые для исполнения ... ; 17. Знания оценки экономической эффективности нефтегазовых месторождений 18. ... и мотивации подчиненного персонала; 16. Принятие решений в нестандартных ...
HR менеджер / Рекрутер / Специалист по подбору персонала
... ЖИЗНИ Цель нашей деятельности – популяризовать понятие «первая помощь», побудить ... нужен в команду грамотный менеджер по подбору персонала или рекрутер. В перспективе планы ... :• понимать важность нашей деятельности и разделять нашу миссию;• уметь ...
от 100000 до 150000 KZTСтарший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами
... сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Общий стаж работы – не менее 5 лет; Не менее 3 лет стажа работы в области HR; Не менее 1 года стажа работы в области обучения и развития персонала в крупных компаниях с ...
Менеджер по оценке и развитию персонала
... образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом); Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1-ого года; ...
Рекрутер / Специалист по подбору персонала
... ЖИЗНИ Цель нашей деятельности – популяризовать понятие «первая помощь», побудить ... нужен в команду грамотный менеджер по подбору персонала или рекрутер. В перспективе планы ... :• понимать важность нашей деятельности и разделять нашу миссию;• уметь ...
от 100000 до 150000 KZTHR менеджер
... персонала; Разработка стратегии развития персонала; Формирование и развитие системы оценки персонала, эффективности деятельности, KPI, ... персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих; Продвинутые навыки и высокая ...
от 200000 до 500000 KZTВедущий специалист службы корпоративного секретаря (аутстаффинг)
... сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Не менее 5 лет ... по делопроизводству КМГ; Положения об оценке деятельности СД, Комитетов СД, Председателя, членов ...
Главный инженер по эксплуатации комплекса зданий и сооружений
... персонала. Руководит деятельностью технических служб на вверенных объектах, ... приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности; методические и другие материалы других органов, касающиеся деятельности организации ...
от 1000000 до 1000000 KZTРекрутер/менеджер по подбору персонала
... работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН Знание источников привлечения персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы самостоятельно ищете персонал и отправляете на работу в ... выгодно Ваш персональный менеджер на связи с Вами 7 ...
от 50000 до 200000 RURРекрутер/менеджер по подбору персонала (удаленно)
... работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН Знание источников привлечения персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы самостоятельно ищете персонал и отправляете на работу в ... выгодно Ваш персональный менеджер на связи с Вами 7 ...
от 50000 до 200000 RURНачинающий специалист в сфере экономики и финансов
... : Консультации клиентов по вопросам оценки (частной или коммерческой недвижимости, движимого ... обработка информации об объекте оценки Выезд на объекты оценки, осмотр и фото фиксация (возможны ... новые знания в сфере оценки и анализа или является опытным ...
Специалист по кадровому делопроизводству
... документов о его трудовой деятельности;Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов ... хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в ... документы по работе с персоналом;оформлять сотрудников и помогать им ...
от 170000 до 180000 KZTЭкономист Управления экономического анализа и бюджетного планирования
... финансово-хозяйственной деятельности Организации; вести свод и анализ исполнения Годового бюджета Учреждения по курируемым направлениям; формировать инвестиционный бюджет Учреждения ... , соответствующих функциональным направлениям должности, либо опыт работы в ...
HR- менеджер / Менеджер по персоналу
HR- менеджера Менеджер по персоналу. Добрый день, наш будущий коллега, ... в штат на позицию HR- менеджера Менеджер по персоналу. Чем нужно будет заниматься: ⭕️ полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, ...
от 450000 до 1000000 RURПомощник инспектора по кадрам
... : зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала. вести базу 1С, Enbek.kz. ... формирования и ведения банка данных персонала; порядок составления отчетности по кадрам; ...
от 200000 до 200000 KZTНачальник по управлению персоналом
... Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики ... инструкций персонала. Организует проведение ежегодной оценки персонала, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных ...
от 500000 до 700000 KZT